劳动合同法87条(篇1)

劳动合同法第八十七条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。2024年最新版的劳动合同模板中，虽然不会单独列出第87条的具体内容（因为该条款属于法律原文而非合同必备条款），但会在“违约责任”或“争议解决”等相关章节中体现其精神和影响。以下是一个模拟示例：

 

2024年标准版全日制劳动合同

（含第八十七条适用约定）

甲方（用人单位）：

公司名称

地址：

法定代表人/主要负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）以及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：

第七章 违约责任与赔偿

第十六条 用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任

若甲方违反《劳动合同法》第八十七条的规定，即在无正当理由、未履行法定程序或不具备解除或终止条件的情况下解除或终止本合同，应向乙方支付经济赔偿金，赔偿金额为乙方在本单位工作年限内每满一年支付两个月工资的标准向乙方额外支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付一个月工资的赔偿金。

第十七条 法律适用及争议解决

对于因执行本合同所引起的任何争议，双方首先应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如甲方因违反《劳动合同法》第八十七条而导致的争议，除依法承担赔偿责任外，还应当遵守仲裁裁决或法院判决。

（以下略去其他合同常规条款）

甲方（盖章）：                                 乙方（签字）：

签订日期：2024年__月__日                签订日期：2024年__月__日

 

请注意，上述模板仅供参考，实际签订合同时应结合最新的法律规定和具体情况进行调整，并建议由专业法律人士审核。

劳动合同法87条(篇2)

【2024年版】中华人民共和国劳动合同法第87条适用解除劳动合同协议书

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

名称：__________________________

地址：__________________________

法定代表人/主要负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

身份证号码：__________________________

通讯地址：__________________________

鉴于：

根据2024年现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特别是其中的第八十七条关于违法解除或者终止劳动合同赔偿的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条 解除劳动合同依据

甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同，现因______________（具体事由），经双方友好协商，决定提前解除该劳动合同。

第二条 违法解除赔偿金

鉴于解除劳动合同的事由和过程，如若甲方违反《劳动合同法》第八十七条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，则甲方应按照法定标准向乙方支付相应的赔偿金。

第三条 经济补偿计算与支付方式

赔偿金的具体金额将按照乙方在甲方的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。甲方承诺在本协议生效后的【约定时间】内一次性全额支付给乙方。

第四条 权利义务转移与终止

自本协议生效之日起，甲乙双方基于原劳动合同的权利义务关系终止，但不影响双方对于保密、竞业限制等特殊条款的继续履行。

第五条 法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。任何因执行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第六条 其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人/委托代理人签字：____________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______________________

日期：____年____月____日

请注意，以上模板仅为示例，实际使用时需结合具体解除劳动合同的情况，并请在专业法律人士指导下详细制定条款内容，确保符合2024年最新版《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

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