劳动合同法82条(篇1)

劳动合同法第八十二条主要涉及未订立书面劳动合同的法律责任，以下是基于2024年最新版劳动合同法和合同范本要求编写的模板部分条款：

 

中华人民共和国2024年新版劳动合同（示范文本）

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人/主要负责人：________________

地址：_________________________

联系电话：_______________________

乙方（员工）：

姓名：_________________________

身份证号码：____________________

户籍地址：______________________

现住址：________________________

联系电话：______________________

第八十二条特别约定条款

关于未订立书面劳动合同的处理：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，甲方应当向乙方每月支付二倍的工资。若甲乙双方建立劳动关系后，在本合同签署前存在实际用工但未签订书面劳动合同的情况，甲方确认已经按照法律规定支付了相应的双倍工资；或如未支付，同意自实际用工满一个月的次日起至本合同签署之日止，按月向乙方补发二倍工资差额。

鉴于此，双方特此声明及承诺：

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并视为双方已依法在法定期限内订立了书面劳动合同，不存在第八十二条所述的情形。

双方均明确知晓并愿意履行各自的义务，确保遵守国家有关劳动法律法规，保障彼此的合法权益。

第八十二条适用起始日期：

本条款所涉未订立书面劳动合同期间的起始日期为：____年___月___日。

 

以上仅为该条款的模板示例，完整的劳动合同还需包括其他必备内容，例如劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等条款。同时，请务必结合当地人力资源和社会保障部门发布的官方版本进行合同制作，以符合最新的法律要求。

劳动合同法82条(篇2)

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修正版）第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是一个结合该条款精神拟定的2024年新版劳动合同模板的部分内容：

 

2024年标准版劳动合同（示范文本）

甲方（用人单位）：

名称：_____________________________

统一社会信用代码：__________________

地址：_____________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

乙方（员工）：

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

现居住地：_________________________

联系电话：_________________________

 

第三章 劳动合同的订立与生效

第十八条【书面劳动合同的签订】

甲乙双方应当在乙方开始提供劳动之日起一个月内，依法订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付实际工作期间的双倍工资。

第八十二条【未签劳动合同的法律责任】

若甲方违反本合同第十八条的规定，未在法定期限内与乙方签订书面劳动合同，从用工之日满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，甲方应当按月向乙方支付两倍的工资。

补订书面劳动合同后，上述额外支付的工资将停止计算。

第九十二条【其他约定事项】

甲乙双方均确认已充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，并愿意承担因违反法律规定的责任。

 

第四章 劳动合同期限

第一条 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

 

（以下略去其他合同必备条款如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容）

 

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：________________ 日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板仅供参考，实际使用时应由专业法律人士审定，并结合具体的用工实际情况以及当地劳动法规进行详细制定。同时，对于涉及具体赔偿金额等实质性权利义务的内容，应在合同中明确表述，并确保符合2024年的最新法律规定。

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