劳动合同续签需要提前多久(篇1)

2024年版劳动合同续签通知书及流程模板

 

中华人民共和国劳动合同（2024年修订版）续签通知书

 

甲方（用人单位）：

公司全称

统一社会信用代码

地址

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名

身份证号码

通讯地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《中华人民共和国劳动合同》即将于____年____月____日到期，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特就劳动合同续签事宜通知如下：

一、续签通知书送达与协商期限

本通知书已于____年____月____日送达至乙方。按照最新法规要求，为确保双方有充足的时间进行沟通和协商，甲方建议在原合同期满前至少一个月向对方提出续签意向。

二、续签申请与协商内容

乙方若有意续签劳动合同，请在接到本通知书后十五日内以书面形式回复甲方，并可就新合同的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款提出协商意见。

三、续签年限规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同且无第三十九条和第四十条第一项、第二项所列情形时，经双方同意，可以签订无固定期限劳动合同。

四、续签办理程序

若双方达成续签一致意见，应在原合同期满前十五日内完成新的劳动合同签订手续。

五、法律责任

如甲方未提前通知或拒绝续签劳动合同，而乙方仍有续签意愿且符合法定条件的，甲方应依法承担相应责任，包括但不限于支付经济补偿金等。

请乙方务必重视此通知书，并按期回复，共同维护双方合法权益。如有任何疑问或需要进一步沟通，请及时与人力资源部门联系。

甲方（盖章）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

 

请注意：以上内容仅供参考，具体条款需结合实际情况以及最新的地方性法规和政策调整，必要时请咨询专业法律人士。

劳动合同续签需要提前多久(篇2)

2024年新版劳动合同续签通知书及申请模板

中华人民共和国劳动合同续签通知书（2024年版）

 

**甲方（用人单位全称）：_________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：_________

乙方（劳动者姓名）：_________

身份证号码：__________________

联系方式：___________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的固定期限劳动合同即将于____年____月____日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现就劳动合同续签事宜通知如下：

一、续签通知

甲方建议在本劳动合同到期前一个月内，即不晚于____年____月____日前向乙方发出是否同意续签劳动合同的通知。同时，乙方有权在同等条件下提出续签劳动合同的意愿，并应在合同期满前十五日内以书面形式告知甲方。

二、续签协商与年限规定

若双方均有续签意向，应就新的劳动合同期限进行协商。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同且乙方无第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形时，乙方可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、续签程序

双方同意续签劳动合同的，应在原合同终止前按照相关法律程序完成新合同的签订工作，并确保新合同自原合同期满之日起生效。

四、提前告知义务

虽然法律并未明确规定不续签需要提前30天通知对方，但为了保证双方有足够的时间做好相应的工作安排与权益保障，甲乙双方均鼓励并建议在决定是否续签时，至少提前一个月向对方明确表达意图。

五、其他条款

其他未尽事宜，甲乙双方应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，参照最新版《劳动合同法》以及相关法律法规和政策规定进行约定。

本通知书经甲乙双方签字或盖章后生效，作为原劳动合同附件留存。

甲方（盖章）：_______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______________

日期：____年____月____日

 

请注意，以上内容仅为示例模板，实际使用时请结合具体情况进行调整，并确保符合2024年的最新法律法规要求，必要时可咨询专业法律顾问。

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