劳动合同范本 免费,2024年最新版免费劳动合同范本(通用2篇)

发布时间:2024-02-11 05:01:21
发布者:网友

劳动合同范本 免费(篇1)

 

2024年最新版劳动合同

甲方(用人单位):

 

地址:

 

法定代表人/主要负责人:

 

乙方(劳动者):

 

身份证号码:

 

住址:

 

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,达成以下劳动合同:

第一条 合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期为____个月,自____年____月____日至____年____月____日。

第二条 工作内容与工作地点

甲方安排乙方在____岗位从事____工作。工作地点为____。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行____工时制度。甲方按照国家规定保障乙方的休息休假权利。

第四条 劳动报酬

乙方的工资标准为每月人民币____元,于每月____日支付。甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务。

第六条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

双方在合同期限内,如需变更、解除或终止合同,应按法律规定提前通知对方,并办理相关手续。

第七条 违约责任

任何一方违反本合同约定,应依法承担违约责任。

第八条 争议解决方式

因执行本合同发生争议,由当事人协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜,按照国家有关法律、法规执行,或由甲乙双方协商后签订补充协议。

甲方(盖章): 乙方(签字):

日期:____年____月____日 日期:____年____月____日

以上内容仅为劳动合同的基本框架,具体内容应结合实际情况详细填写并确保符合法律法规要求。在使用此模板时,请务必根据2024年的最新劳动法律法规进行调整和更新。

劳动合同范本 免费(篇2)

2024年最新版劳动合同范本(免费模板)

 

**合同编号:__________

甲方(用人单位):

公司名称:_________________________

注册地址:_________________________

法定代表人:_______________________

乙方(劳动者):

姓名:_____________________________

性别:_____________________________

身份证号码:________________________

联系方式:_________________________

 

第一条 合同依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同,明确双方的权利和义务。

第二条 合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,期限类型为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限。

第三条 工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为:__________________。

乙方的工作内容包括但不限于:__________________。

乙方的工作地点为:__________________。

第四条 工作时间和休息休假

乙方实行以下工时制度:全日制/非全日制/不定时工作制。甲方保证乙方享有国家法律规定的休息休假权利。

第五条 劳动报酬与社会保险

乙方的工资标准为:___________,支付方式为:。

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

第七条 违约责任与争议解决

甲乙双方如有违反本合同约定的行为,应当承担相应的违约责任。因执行本合同发生争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

第八条 其他条款

本合同未尽事宜或与今后国家及地方相关法律法规有冲突的,按国家及地方相关法律法规执行。

 

签署页

甲方(盖章):_________________

日期:____年____月____日

乙方(签字):_________________

日期:____年____月____日

 

注:以上内容仅为示例,具体条款需结合实际情况和法律规定制定,并在专业法律人士指导下使用。本模板仅供参考,不具备法律效力。

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