合同制能转编制吗(篇1)

 

合同编号：

签订日期：

本合同由以下双方于2024年____月____日在____（地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

身份证号：______________________

现住址：________________________

鉴于乙方自____年____月起以合同制形式在甲方单位工作，表现出色，满足甲方对于正式编制员工的各项要求，经甲乙双方友好协商，决定将乙方的劳动关系从合同制转为正式编制。为此，特订立如下协议：

第一条 转编条件

乙方已达到甲方设定的工作年限、业务能力等转为正式编制的要求。

乙方同意并承诺遵守甲方的各项规章制度及岗位职责。

第二条 合同变更

自____年____月____日起，乙方的劳动合同类型由“合同制”变更为“正式编制”，享受与甲方其他正式编制员工同等的权利和义务。

第三条 权利与义务

乙方转为正式编制后，享有与正式编制员工相同的薪酬待遇、福利保障、职业发展机会等。

乙方应继续履行忠诚义务，保守商业秘密，不断提高自身业务能力和综合素质。

第四条 违约责任

任何一方违反本协议规定，违约方应按照相关法律法规和原劳动合同约定承担相应的违约责任。

第五条 争议解决

如因执行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本协议未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及甲方的内部规章制度执行。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

附件：乙方原有劳动合同、业绩证明等相关材料

 

以上内容系甲乙双方真实意思表示，自双方签字盖章之日起生效。

注：本合同模板仅供参考，实际应用时请根据实际情况及现行法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

合同制能转编制吗(篇2)

 

甲方（用人单位）：

公司全称

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

现住址：

 

第一条 合同背景与目的

鉴于乙方自____年____月____日起在甲方单位以合同制形式工作，表现出色，符合甲方内部转编条件，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，就乙方由合同制员工转为正式编制员工事宜达成一致意见，并签订本合同。

第二条 转换身份

乙方自____年____月____日起，由原合同制员工身份转为甲方正式编制员工，享受相应岗位的薪酬待遇、福利保障以及职业发展机会。

乙方转编后，应严格遵守甲方的各项规章制度，继续履行并完成工作任务，保持良好的职业道德和敬业精神。

第三条 劳动合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，其中试用期为____个月。合同期满后，如无特殊情况，经双方同意可续签。

第四条 薪酬福利与社会保险

乙方转为正式编制后，将按照甲方规定的正式编制员工标准享受薪酬、奖金、福利及社会保险等待遇。

第五条 权利与义务

甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，并按时足额支付工资和其他福利待遇。

乙方有权依法享受休息休假、参加培训等权利，同时应履行岗位职责，保守商业秘密，维护甲方合法权益。

第六条 违约责任

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第七条 争议解决

因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条 其他条款

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行，或由双方协商另行补充约定。

 

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

 

以上内容均为2024年最新版本制定，适用于合同制员工转为正式编制的情况，甲乙双方需认真阅读并遵照执行。

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