没签劳动合同可以随时离职吗(篇1)

2024年最新版劳动合同解除通知及离职指引

《2024年劳动关系解除通知书与未签署劳动合同员工离职指南》

 

第一条 离职概述

鉴于当前法律环境，即使员工在入职后未与用人单位签订正式的劳动合同，其劳动关系依然受到《中华人民共和国劳动法》（2021修订版）以及相关法律法规的保护。在此前提下，员工有权随时提出离职，并按法律规定进行工作交接和薪酬结算。

第二条 未签劳动合同的离职程序

离职通知：员工需提前以书面形式向用人单位提出离职申请，说明离职理由、意向离职日期等信息，建议保留提交离职申请的相关证据。

工作交接：员工应配合单位完成必要的工作交接手续，确保业务连续性和资料完整性。

薪酬结算：用人单位应在员工离职后的规定期限内，根据实际出勤天数和约定的工资标准支付所有应付薪资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

第三条 法律责任

尽管没有签订书面劳动合同，但基于事实劳动关系的存在，双方仍须履行各自的权利义务。若因未签合同导致员工权益受损，员工可依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资，并依法享有社会保险待遇。

第四条 特别提示

我们强烈建议劳动者在入职之初即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免产生不必要的纠纷。对于未签订劳动合同的情况，员工在行使随时离职权利的同时，应及时寻求法律援助，保障自身合法权益不受侵害。

 

请注意，此模板仅供参考，具体操作还需结合实际情况并遵循最新的法律法规。在处理此类问题时，建议咨询专业法律顾问或人力资源专家以获取更为详尽的指导。

没签劳动合同可以随时离职吗(篇2)

 

第一条 定义与背景

本协议（以下简称“协议”）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，适用于在甲方单位工作但尚未签订正式劳动合同的乙方员工。鉴于乙方当前在职状态，特就其离职权益问题达成以下共识。

第二条 乙方权益声明

甲方承认，由于双方尚未签署正式劳动合同，乙方有权随时向甲方提出离职申请，并在符合公司规定的通知期限内完成离职手续。

乙方在未签劳动合同期间为甲方提供的劳动服务，甲方应按照实际工作天数和同等岗位的工资标准支付相应报酬。

第三条 离职程序

乙方决定离职时，需提前【具体天数】日以书面形式通知甲方，以便甲方进行工作交接及人员调配。

甲方应在收到乙方离职通知后，按时结算乙方全部工资和其他应得经济补偿，包括但不限于加班费、奖金等。

第四条 违约责任

如甲方未能履行上述条款规定的义务，导致乙方合法权益受损，乙方有权依法寻求法律救济，追究甲方相应的法律责任。

第五条 其他

本协议内容若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。对于未尽事宜或因法律法规调整产生的争议，双方应友好协商解决。

第六条 协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有约束力。

甲方（单位名称）：

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（员工姓名）：

日期：2024年____月____日

 

注意：以上内容仅为模拟模板，具体情况请结合实际情况及现行法律法规进行修改和补充，建议在专业人士指导下使用。同时，强烈建议企业和劳动者务必签订书面劳动合同，以充分保障双方的合法权益。

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