用人单位可以解除劳动合同的情形(篇1)

【2024年最新版】用人单位单方解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

全称：____________________________

法定代表人/负责人：_________________

地址：____________________________

联系电话：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

身份证号码：_______________________

职务：____________________________

联系方式：__________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了期限至____年____月____日的劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合本合同具体情况，甲方因以下第__种情形提出解除与乙方的劳动合同关系：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反甲方规章制度；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；

因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

基于上述原因，甲方决定自____年____月____日起解除与乙方的劳动合同。对于乙方因此产生的权益保障，甲方将按照如下方式进行处理：

一、经济补偿金：

甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

二、社会保险和福利待遇：

甲方将在劳动合同解除后的法定期限内为乙方办理社会保险转移手续，并结清乙方在职期间应享有的各项福利待遇。

三、其他补偿或赔偿：

若乙方存在特殊情况，如患病或工伤等，甲方将依法给予相应医疗补助费或其他形式的合理赔偿。

四、保密与竞业限制：

如双方曾签订保密协议或竞业限制协议，相关条款将继续有效，乙方应遵守约定。

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。如有任何争议，双方同意提交劳动仲裁委员会解决。

甲方（盖章）：_____________________ 日期：年____月____日

法定代表人/授权代表签字：_________

乙方（签字）：_____________________ 日期：____年____月____日

注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况及法律规定进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

用人单位可以解除劳动合同的情形(篇2)

2024年最新版用人单位解除劳动合同协议书

合同编号：【HR-2024-DLJX-001】

甲方（用人单位）：

名称：_____________________________

法定代表人：________________________

地址：_____________________________

联系电话：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________________

身份证号码：________________________

通讯地址：__________________________

联系电话：__________________________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订了期限自____年____月____日至____年____月____日的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及本合同的相关约定，现就甲方因特定情形解除与乙方的劳动合同关系事宜，经双方充分协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同的情形

乙方严重违反甲方规章制度，具体表现为_____________（详细列明违规事实及依据）；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的；

因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；

其他符合法律规定的情形：___________________________________。

二、解除劳动合同的日期

甲方提出解除劳动合同的生效日期为____年____月____日。

三、经济补偿

鉴于以上解除劳动合同的情形，甲方将按照《劳动合同法》的规定支付乙方相应的经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，共计人民币____________元。

四、其他事项

乙方应在解除劳动合同生效之日起____日内完成工作交接，并确保无任何损害甲方利益的行为。

乙方在离职后应遵守竞业限制协议（如有），否则甲方有权追究其法律责任。

双方承诺对解除劳动合同的具体原因和涉及的个人隐私保密。

五、争议解决

因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）： （盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（劳动者）： （签字）

日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，实际应用时需根据具体解除劳动合同的原因和实际情况进行相应调整，并建议由专业法律人士审核确认。

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