签订劳动合同后可以辞职吗(篇1)

【2024年最新版】劳动合同解除与辞职申请操作指南及模板

《2024年劳动者解除劳动合同通知书》（示范文本）

 

正文：

甲方（用人单位）：

公司全称

注册地址

法定代表人/负责人：______

联系电话：______

乙方（劳动者）：

姓名

性别

身份证号码

家庭住址

联系电话：______

鉴于：

甲乙双方于______年____月____日签订了期限为____年至____年____月____日的《劳动合同》，合同编号：______。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，乙方在履行劳动合同期间享有合法的辞职权利。

现乙方因个人原因，决定依据相关法律规定提前解除与甲方之间的劳动合同关系。

通知内容：

乙方特此通知甲方，将于本通知书送达之日起符合法律规定的提前通知期满后，即______年____月____日正式解除与甲方签订的劳动合同。在此期间，乙方将按照约定继续履行工作职责，并协助甲方进行工作交接。

注意事项：

乙方请确保提前通知期满足法定或合同约定的要求，通常为提前三十天书面通知。

劳动者在辞职过程中应妥善处理涉及商业秘密、知识产权和竞业限制等相关义务。

离职程序：

乙方应在正式离职前提交书面辞职报告至人力资源部门，并完成所有必要的离职手续。

甲方应及时办理社会保险转移、公积金提取等相关事宜，并在解除劳动合同时结清工资、经济补偿金等款项（如有）。

法律效力：

本通知书自送达甲方之日起生效，作为乙方依法解除劳动合同关系的正式文件。甲乙双方应共同遵守并积极履行各自的义务，以确保劳动关系的平稳解除。

附件：

乙方签名确认的《辞职报告》

工作交接清单（如适用）

其他相关证明材料（如适用）

乙方（签字）：_____________

日期：____年____月____日

甲方（盖章）：_____________

接收人（签字）：_____________

日期：____年____月____日

注：以上内容仅供参考，具体条款需结合实际情况和法律法规要求制定，必要时请咨询专业法律人士或参考人力资源和社会保障部门发布的官方模板。

签订劳动合同后可以辞职吗(篇2)

2024年版劳动合同——辞职与解除合同条款范本

劳动合同书

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

地址：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

现居住地址：

鉴于甲乙双方于_年_月_日签订本劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的最新规定，结合双方自愿、平等、协商一致的原则，特就劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等事项订立如下条款，以兹共同遵守：

第六章：辞职与解除劳动合同的规定

第十八条：劳动者自主辞职权

乙方在提前通知甲方的前提下，可以解除劳动合同。具体提前通知期限按照《劳动合同法》第三十七条的规定执行，即乙方需提前三十日以书面形式通知甲方，或者在试用期内提前三日通知甲方。

第十九条：协商解除

2. 双方经友好协商一致同意提前解除劳动合同的，应签署书面协议，并明确离职日期、经济补偿金支付及其他相关事项。解除协议应当遵循《劳动合同法》第三十六条的规定。

第二十条：劳动者单方面即时解除劳动合同的情形

3. 在以下情况下，乙方有权立即解除劳动合同且无需预先告知甲方：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条：离职手续

4. 乙方在办理辞职或解除劳动合同手续时，应按甲方规定完成工作交接，包括但不限于文件资料、办公设备、客户资源以及其他甲方要求的相关事务。

第二十二条：离职后义务

5. 乙方离职后，仍应对在甲方任职期间知悉的商业秘密、技术秘密以及其它保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得擅自使用或向第三方披露。

以上所有内容均基于2024年最新的劳动法律法规制定，甲乙双方须严格遵守。如遇国家法律法规调整，本合同相关内容将依据新法进行相应调整。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

签订日期：_年_月_日

注：本模板仅供参考，实际应用中请结合具体情况并咨询专业法律人士意见，确保合同内容符合2024年最新劳动法律法规的要求。

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