解除劳动合同赔偿金标准(篇1)

 

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

 

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同的经济赔偿金标准达成以下协议。

 

第一条 合同解除

1.1 双方同意于本合同签署之日起，依法解除现有的劳动合同关系。

第二条 经济赔偿金标准

2.1 若因甲方原因提出解除劳动合同，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济赔偿金，不满六个月的按半个月工资计算，满六个月不满一年的按一个月工资计算。月工资以乙方解除合同前十二个月的平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准。

2.2 若因乙方原因提出解除劳动合同，如符合法律规定应当支付经济补偿的情形，参照上述甲方应支付经济赔偿金的标准执行。

第三条 支付方式与时间

3.1 甲乙双方确认，经济赔偿金将在劳动合同解除后的十五个工作日内，一次性支付至乙方指定的银行账户。

第四条 法律适用与争议解决

4.1 本协议的签订、效力、解释、履行以及由此产生的任何争议均适用中国法律。

4.2 如对本协议内容或执行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

第五条 其他条款

5.1 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

 

以上内容为2024年最新版本的解除劳动合同经济赔偿金标准协议，甲乙双方均须严格遵守并执行。

解除劳动合同赔偿金标准(篇2)

2024年最新版解除劳动合同赔偿金标准协议模板

 

2024年度解除劳动合同经济补偿金标准及支付协议

合同编号：_______

签订日期：_______

甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

身份证号：_________

联系方式：_________

现住址：_________

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，基于平等自愿的原则，就解除劳动合同后的经济补偿金标准达成以下一致意见。

第一条 合同解除与赔偿金标准

1.1 双方同意于______年______月______日解除劳动合同关系。

1.2 甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

第二条 工作年限及工资标准

2.1 乙方在甲方的工作年限为自______年______月______日至______年______月______日，共计______年______个月。

2.2 乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币______元。

第三条 赔偿金计算与支付

3.1 根据上述规定，甲方应支付给乙方的经济补偿金总计为人民币______元。

3.2 甲方应在解除劳动合同后______个工作日内一次性以转账方式将上述款项支付至乙方指定账户。

第四条 其他条款

4.1 双方确认，除本协议约定的经济补偿金外，不存在其他任何未结清的薪酬、福利或赔偿事宜。

4.2 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（用人单位）：

签字：____________

日期：____________

乙方（劳动者）：

签字：____________

日期：____________

 

请注意：此模板仅供参考，具体条款需结合实际情况和现行法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

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