试用期解除劳动合同(篇1)

内容：

试用期是劳动者与用人单位相互考察、适应的重要阶段。在此期间，双方均有权根据法律规定和合同约定解除劳动合同。本文将对试用期解除劳动合同的相关法律法规进行解读，并提供一份试用期解除劳动合同的参考模板。

一、试用期解除劳动合同的法律依据

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

同时，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同通知书模板

 

试用期解除劳动合同通知书

尊敬的【员工姓名】：

您好！

您于【入职日期】加入我司，按照劳动合同约定，目前正处于试用期阶段。然而，经过一段时间的工作考察，发现您的实际工作表现未能达到岗位要求，或存在【具体不符录用条件/违反公司规定的情况】。

鉴于以上情况，我司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，自本通知书送达之日起【具体日期】解除与您的劳动合同关系。请您于收到此通知后【具体时间】内办理离职交接手续。

我们感谢您在我司的工作付出，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

单位名称（盖章）：

日期：

 

以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况详细描述，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在处理此类问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分尊重并严格遵守相关法律法规，保障自身合法权益不受侵犯。

请注意，任何解除劳动合同的行为均需书面形式进行，且应保留好相关证据，以备后续可能出现的劳动争议解决需要。

试用期解除劳动合同(篇2)

正文：

试用期是用人单位和劳动者在正式确立劳动关系前的一段考察期，旨在评估双方是否适合长期合作。在此期间，无论是用人单位还是劳动者都有权根据相关法律规定解除劳动合同。以下将对试用期解除劳动合同的法律依据、程序及注意事项进行解析，并提供一份试用期解除劳动合同的参考模板。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，劳动者在试用期内也可以依法单方解除劳动合同，只需提前3日通知用人单位即可。

二、解除程序

用人单位解除：需有明确的证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，并通过书面形式告知劳动者解除理由和依据，同时办理相关离职手续。

劳动者解除：只需提前3日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的意愿，无需提供具体理由。

三、试用期解除劳动合同模板

 

试用期解除劳动合同通知书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号：

联系方式：

鉴于乙方在试用期间经甲方考核，认为乙方未能达到岗位录用条件，现根据《劳动合同法》相关规定，甲方决定自本通知书送达之日起解除与乙方于____年____月____日签订的劳动合同。

乙方应按照公司规定完成工作交接，并在收到本通知书后____日内办理离职手续。甲方将依法支付乙方试用期间的工资及相关福利待遇。

甲方盖章： 日期：

乙方签字： 日期：

 

请注意，以上仅为通用模板，实际操作中应结合具体情况和当地法律法规进行调整。任何一方在解除试用期劳动合同时，都应当严格遵循法定程序，保障自身权益的同时尊重对方的合法权益，以实现和谐稳定的劳资关系。

总结来说，试用期解除劳动合同是一个严谨的法律行为，无论作为用人单位还是劳动者，都应充分理解并运用相关法规，确保整个过程合法合规，避免产生不必要的劳动争议。

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