劳动合同法14条(篇1)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法第十四条适用的无固定期限劳动合同范本

合同编号：________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

全称：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

通讯地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及国家、地方相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就订立无固定期限劳动合同事宜达成如下协议：

第一条 合同期限

鉴于乙方在甲方连续工作已满一定年限（具体为连续工作满__年或连续两次以上订立固定期限劳动合同），且不存在《劳动合同法》第十四条第二款规定的不适宜签订无固定期限劳动合同的情形，现经甲乙双方协商一致，决定自____年__月__日起订立无固定期限劳动合同。

第二条 工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为：____________。

乙方的工作内容为：____________。

乙方的工作地点为：____________。

第三条 劳动保护和劳动条件

甲方应按照国家规定提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，并依法保障乙方享有法定休息休假权利。

第四条 劳动报酬和社会保险

乙方的工资待遇按照双方约定执行，支付方式为_______。

甲方按国家和地方的规定为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

第五条 合同变更、解除和终止

甲乙双方在履行本合同时，应遵守《劳动合同法》关于合同变更、解除和终止的相关规定。

第六条 违约责任

任何一方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。对于因违反《劳动合同法》第十四条而产生的法律责任，由违约方承担。

第七条 争议解决

因执行本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条 其他条款

（此处可根据实际情况添加其他与无固定期限劳动合同相关的特别约定）

第九条 附则

本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》及其相关法律法规执行。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

签订地点： 签订日期：____年__月__日

注：本合同参考了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，结合2024年最新的法规要求制定，具体内容请根据实际用工情况调整。

劳动合同法14条(篇2)

 

甲方（用人单位）：

公司全称

注册地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

通讯地址：

 

第一条 合同依据与原则

根据2024年现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其他相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

第二条 劳动合同期限条款 - 第十四条适用

固定期限劳动合同：

本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止。如甲乙双方在合同期满前30日内均未提出终止或修改合同的书面通知，则视为同意续签劳动合同，具体期限由双方另行协商决定。

无固定期限劳动合同：

若乙方在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立两次固定期限劳动合同，并且乙方无违反劳动纪律和规章制度的行为，且甲方无法定解除情形，经乙方提出或双方协商一致，本合同可转为无固定期限劳动合同。

第三条 工作内容和地点

乙方的工作岗位为______，工作地点为______。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

第四条 劳动报酬和社会保险

甲方按照国家和地方有关工资支付的规定，以货币形式按月足额支付乙方工资。同时，甲方将按照《劳动合同法》及社会保险法的相关规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

第五条 其他条款

（此处可根据实际情况插入其他与劳动关系相关的具体条款）

第六条 争议解决方式

因执行本合同发生劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七条 合同生效与变更

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，未经书面形式并经双方签字确认，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：_年_月_日 日期：_年_月_日

 

请注意，以上模板仅为示例，实际使用时需根据具体情况和2024年的最新法律法规进行调整和完善，并确保所有条款符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于固定期限与无固定期限劳动合同的具体要求。

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