劳动合同法三十九条(篇1)

2024年最新版劳动合同解除与终止条款（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）

 

劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：

全称：

法定代表人/主要负责人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

现居住地址：

联系电话：

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同解除事宜达成如下条款，特此订立本协议。

第一条 合同解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位有权依法解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任。

第二条 解除合同事由

因乙方存在上述《劳动合同法》第三十九条第____款所述情形，甲方决定自____年____月____日起解除与乙方之间的劳动合同关系。

第三条 过渡与补偿

关于劳动合同解除后的经济补偿、工作交接等具体事项，甲乙双方将按照《劳动合同法》及国家和地方的相关法律法规执行。

第四条 法律适用与争议解决

本协议的解释、效力以及履行过程中产生的任何争议，均应适用中国法律，并提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁；如对仲裁结果不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条 其他

本协议未尽事宜，按原劳动合同及国家相关法律法规执行。

第六条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板仅供参考，具体内容应当结合实际情况及最新的法律规定调整。在实际操作中，建议咨询专业法律人士或参照最新的司法解释及地方法规来制定。

劳动合同法三十九条(篇2)

劳动合同法第39条主要规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，以下是一个基于2024年最新版《中华人民共和国劳动合同法》及相应地方性法规，并突出体现第39条内容的合同模板部分条款示例：

2024年新版劳动合同范本（含第39条适用条款）

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

住所：_________________________

法定代表人/负责人：_____________

联系电话：_____________________

乙方（员工）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_____________________

住址：_________________________

联系电话：_____________________

——— 第九章 ——— 合同的变更、解除和终止 ———

第九条 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，出现下列情况之一的，甲方有权在无需支付经济补偿的情况下，立即解除与乙方的劳动合同关系：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

乙方被依法追究刑事责任。

注： 在甲方依据上述条款解除合同时，应提前通知乙方，并提供充分的证据证明其解除行为符合法律规定。

第十条 除本合同第九条所述情形外，甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定执行，并依法承担相应的法律责任。

 

以上仅为示例性条款，实际应用时应结合具体岗位要求、企业规章制度以及相关地方性法规进行详细、准确地表述，并确保整个合同文本符合2024年的最新法律法规要求。同时，劳动合同中还应包含其他必要条款如工作内容、劳动保护、社会保险、工资福利待遇等内容。

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