劳动合同法产假(篇1)

2024年最新版劳动合同（含产假规定）

劳动合同书

合同编号：_________

甲方（用人单位）：

公司名称：________________

注册地址：________________

法定代表人：______________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2024年最新修订的《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，特订立本劳动合同，内容如下：

第一条 合同期限

合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作内容与工作地点

乙方在甲方单位担任________职位，工作地点为_________。

第三条 劳动报酬与福利

甲方将按照国家和地方相关规定以及本合同约定，按时足额支付乙方工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。其中，对于女性员工的产假待遇明确如下：

符合法定生育条件的女职工，享有不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，增加产假15天。

女职工符合计划生育政策的，可依法享受延长产假，具体时长按照届时国家及地方最新规定执行。

在产假期间，甲方应按原工资标准发放工资，不得降低其待遇。

第四条 产假申请与执行

乙方需提前向甲方提交书面产假申请及相关证明材料，经甲方审核确认后开始执行产假。

第五条 其他条款

（此处填写其他合同相关条款）

第六条 法律适用与争议解决

本合同受中国法律管辖，任何因履行本合同产生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上内容均是甲乙双方的真实意思表示，双方承诺遵守并严格执行。

注：此模板仅供参考，具体内容应根据实际情况及法律规定进行详细制定，并在签订前由双方充分沟通理解。

劳动合同法产假(篇2)

2024年最新版劳动合同（含产假规定）

 

劳动合同书

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》及2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方享有的产假待遇等事宜达成以下协议：

第一条 合同基本信息

1.1 本合同自____年____月____日起生效，有效期至____年____月____日止。

1.2 乙方工作岗位：_______________。

第二条 产假权益

2.1 乙方在符合国家计划生育政策的前提下，享有法定产假。根据2024年最新法规，正常分娩者可享受不少于98天的产假，其中包含产前可以休15天；难产或生育多胞胎的，增加产假15天。

2.2 男方享有陪产假，具体天数按照2024年当地政策执行。

2.3 在乙方休产假期间，甲方应按照乙方正常出勤工资标准支付其工资，并继续为其缴纳社会保险和住房公积金。

第三条 产假期满后工作安排

3.1 乙方结束产假返回工作岗位时，甲方应保障乙方原岗位或者与原岗位相当的工作条件和待遇。

第四条 违约责任

4.1 如甲方违反本合同关于乙方产假待遇的规定，乙方有权向劳动行政部门投诉并要求纠正，甲方应当依法承担相应法律责任。

第五条 其他条款

5.1 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。

5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日

 

以上内容仅为模板，具体内容请结合实际情况和最新法律法规进行调整，并建议在签订任何合同时，由专业法律顾问进行审核确认。

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