劳动合同法第38条规定(篇1)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法第38条适用解除劳动合同通知书模板

 

中华人民共和国劳动合同法（2024年修订版）第38条适用的劳动者单方解除劳动合同通知书

 

正文：

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

联系方式：

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）第38条的规定，现通知如下：

乙方在此确认，因以下原因决定依法行使单方解除权，解除与甲方签订的劳动合同：

（a）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（b）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（c）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（d）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（e）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（f）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方据此决定于本通知书送达甲方之日起__天后正式解除与甲方的劳动合同关系。

乙方要求甲方按照法律规定结清工资、经济补偿金等应付款项，并协助办理社会保险转移等相关手续。

本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自送达之日起生效。

甲方签收确认：

 

日期：____年____月____日

乙方签名：

 

日期：____年____月____日

 

以上内容仅为模板示例，请根据实际情况填写并请专业法律人士审阅或指导，确保符合法律法规要求。

劳动合同法第38条规定(篇2)

2024年最新版劳动合同法第38条解除权行使告知书模板

劳动合同解除通知书

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

公司名称：_____________

统一社会信用代码：_____________

地址：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________

身份证号码：_____________

住址：_____________

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）第三十八条的规定，特此通知：

鉴于乙方在履行劳动合同过程中，甲方存在如下情形：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。

乙方现正式依据《劳动合同法》第38条的规定，决定自本通知书送达之日起解除与甲方的劳动合同关系。请甲方于接到本通知书之日起十五日内，按照法律规定办理相关离职手续，并结算应付工资及经济补偿金等事宜。

甲方确认收到本通知书日期及盖章：

 

日期：____年__月__日

乙方签名确认：

 

日期：____年__月__日

此通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

注：以上内容仅为模板，具体内容应结合实际情况填写，必要时需寻求专业法律意见。

 

以上是基于《2024年最新版劳动合同法》第38条规定的解除权行使告知书模板，具体条款和内容可能因法律法规更新或个案情况不同而有所调整，请在实际使用时务必结合最新的法律法规以及具体的事实情况。

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