劳动合同法第50条(篇1)

由于我的知识截止日期是2023年，无法提供2024年新版劳动合同法第50条的具体内容和合同模板。但我可以根据现有的法律逻辑及以往的劳动合同法条款进行模拟撰写。以下是一个基于假设的、针对《2024年中华人民共和国劳动合同法》第五十条（假设该条款未发生实质性变更）的合同相关条款模板示例：

 

2024年版劳动合同 - 第五十条履行与解除终止补偿约定

第五十条【合同解除或终止后的义务履行】

一、合同解除或终止通知

甲乙双方在解除或者终止本合同时，应当提前以书面形式通知对方，通知期应符合《2024年劳动合同法》及相关法律法规的规定。

任何一方提出解除或终止合同时，须说明理由，并按照法定程序进行。

二、工作交接

乙方在劳动合同解除或终止后，应当配合甲方完成工作的交接手续，确保甲方业务的正常运行。

三、经济补偿金支付

(1) 如因甲方原因导致劳动合同解除且符合法定支付经济补偿金条件的，甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五个工作日内向乙方一次性支付相应的经济补偿金。

(2) 经济补偿金的标准、计算方式以及特殊情况下的额外补偿等，按照《2024年劳动合同法》第五十条及相关法规执行。

四、档案和社会保险关系转移

甲方应当在解除或终止劳动合同时，按照国家规定及时为乙方办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

五、保密与竞业限制

如乙方在职期间存在保密义务或竞业限制协议的，即使在劳动合同解除或终止后，仍需继续履行保密义务和/或竞业限制协议规定的相关责任。

六、其他义务

除上述规定外，甲乙双方还应遵守《2024年劳动合同法》及其他相关法律法规所规定的解除或终止劳动合同后的其他义务。

 

请注意，以上内容仅为模拟演示，并非真实现行法律条文，具体《2024年劳动合同法》第五十条的实际内容，请查阅最新的官方文本或咨询专业法律人士获取准确信息。

劳动合同法第50条(篇2)

【2024年版】中华人民共和国劳动合同法第50条适用的解除或终止劳动合同证明书模板

 

2024年最新版劳动合同解除/终止证明书

甲方（用人单位）：

全称：

统一社会信用代码：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

居民身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）第五十条的规定，甲乙双方经友好协商一致，决定于本合同所载日期正式解除/终止双方签订的劳动合同。具体条款如下：

一、劳动合同基本情况：

甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、解除/终止劳动合同的情形及依据：

2. 根据《劳动合同法》第五十条之规定，因____（填写解除或终止原因，如“双方协商一致”、“劳动合同期满不再续订”或其他法定解除事由），决定于____年____月____日正式解除/终止劳动合同。

三、经济补偿与结算：

3. 根据法律规定，甲方已对乙方进行相关经济补偿，并已结清乙方在甲方工作期间的所有工资、福利、奖金等款项，无任何经济纠纷。

四、社会保险与档案转移：

4. 甲方将按照法律规定为乙方办理社会保险关系转移手续，并在本合同解除/终止之日起十五日内为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。

五、保密与竞业限制：

5. 如双方在原劳动合同中有约定保密义务和/或竞业限制条款的，乙方将继续遵守直至相关义务期限届满。

六、法律效力与争议解决：

6. 本解除/终止劳动合同证明书自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。如就本证明书内容发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人/负责人（签字）：_____________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________

日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板仅为参考，具体内容需结合实际情况以及2024年最新的《劳动合同法》及其实施条例的具体条款来编写。在实际操作中，建议咨询专业法律人士或参照当地劳动行政部门提供的官方范本进行制作。

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