劳动合同经济补偿金(篇1)

2024年最新版劳动合同经济补偿金协议书

 

**合同编号：_________

**甲方（用人单位）：_______________________

**乙方（劳动者）：_______________________

**签订日期：____年____月____日

 

第一条 合同依据与目的

本合同基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订版）以及相关法律法规，就甲方在解除或终止与乙方的劳动合同时，应支付的经济补偿金事宜达成一致意见。

第二条 经济补偿金计算方式

乙方在甲方连续工作年限每满一年，甲方应向乙方支付一个月工资的标准经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

乙方的月工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等货币性收入，但不包括加班工资、特殊津贴和非经常性奖金。

第三条 经济补偿金支付条件及时间

当符合法律规定的情形下解除或终止劳动合同时，甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五日内一次性支付乙方经济补偿金。

第四条 其他约定

双方同意，在任何情况下，甲方支付给乙方的经济补偿金总额不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

如因甲方原因导致未及时足额支付经济补偿金，甲方除应补足差额外，还应按照相关规定支付赔偿金。

第五条 争议解决

对于本协议的解释、履行或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第六条 合同效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，并作为劳动合同的重要组成部分，具有同等法律效力。

**甲方（用人单位）：_______________ （盖章）

法定代表人/授权代表：____________ （签字）

**乙方（劳动者）：_______________ （签字）

附件：乙方身份证复印件、劳动合同复印件等相关材料

 

注：本模板仅供参考，实际使用时需根据具体情况进行调整，并建议由专业法律顾问审核确认。

劳动合同经济补偿金(篇2)

2024年最新版劳动合同经济补偿金协议模板

合同编号：_________

签订日期：_________

甲方（用人单位）：

 

地址：_____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：__________________

联系方式：__________________

鉴于甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自愿建立劳动关系，并在平等、自愿的基础上就劳动合同解除或终止后的经济补偿达成一致意见，特订立本协议。

第一条 合同解除或终止及经济补偿

若因甲方原因导致劳动合同提前解除或终止的，甲方应根据乙方在甲方单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算。

乙方的月工资标准以解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。

第二条 经济补偿金的支付方式与时间

甲方应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，一次性以货币形式将经济补偿金全额支付给乙方。

第三条 其他条款

双方在执行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。

第四条 本协议效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： _________________

法定代表人或授权代表（签字）： _________________

乙方（签字）： _________________

日期： __________________

注：本合同模板依据2024年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规制定，具体适用时需结合实际情况进行适当调整。

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