合同法五十二(篇1)

由于您提到的“合同法五十二”并未明确指出是哪个国家或地区的哪一部法律中的条款，我将假设您指代的是中国《民法典》第五百零二条关于合同生效的规定。不过，实际操作中，《劳动合同法》与《民法典》的相关规定会共同作用于劳动合同的订立与效力上。2024年版的劳动合同模板可能会结合最新的《劳动合同法》及《民法典》内容来确保合同的有效性。

 

2024年最新修订版《中华人民共和国劳动合同》（参考适用《民法典》第五百零二条）

劳动合同书

（合同编号：______）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：______________________

通讯地址：________________________

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第五百零二条【合同生效】

根据《民法典》相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。甲乙双方确认，本劳动合同在双方签字盖章后即视为已依法成立并即时生效。

一、合同期限

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

……（后续详细条款内容省略）

 

请注意，以上内容仅为示例，并非真实法律文本，实际应用时需要依据具体法律条文和当地司法实践来编写完整的劳动合同内容，并由专业法律人士审核以确保符合法律规定。同时，有关《劳动合同法》的具体修订内容应在正式文本中予以体现。

合同法五十二(篇2)

由于您提到的是“合同法五十二”，我首先需要澄清一下，《中华人民共和国合同法》第五十二条是关于合同无效的规定，而非劳动合同法。但根据您的要求，若要撰写一篇涉及《劳动合同法》中与合同效力、合法性相关条款的合同模板，并结合2024年最新版的劳动合同范本元素，可以这样创建一个示例：

 

2024年最新修订版 劳动合同（效力及合法性特别约定）

甲方（用人单位）：

公司名称：_________________________

注册地址：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

身份证号码：________________________

通讯地址：_________________________

鉴于：

甲乙双方根据2024年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下劳动合同条款，以确保合同的有效性和合法性。

第一条 合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，符合《劳动合同法》对合同订立形式和实质要件的规定，具有法律约束力。

第二条 合同内容的合法性

2. 本合同所有条款均遵循公平公正原则，不违反国家法律法规强制性规定，尤其是不得存在《劳动合同法》第五十二条所述导致合同无效的情形，包括但不限于欺诈、胁迫、损害社会公共利益等行为。

第三条 特别约定

3.1 双方确认在签订本合同时已充分知悉各自权利义务，不存在任何误解或误导行为。

3.2 本合同如与《劳动合同法》或其他劳动法规冲突，应以最新有效的法律法规为准。

第四条 合同期限

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

后续章节略...

 

请注意，以上是一个简化的示例模板，实际的2024年最新版劳动合同应当包含更多详细内容，例如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同解除与终止条件等内容，并且会根据2024年可能的新修订进行相应调整。在实际应用时，请务必参考最新的法律法规全文及权威解释。

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