没有劳动合同被辞退员工如何赔偿(篇1)

2024年无劳动合同解除劳动关系补偿协议书

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

住址：

 

鉴于：

乙方自____年____月____日起在甲方单位工作，但双方未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及2024年修订的《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并在解除劳动关系时依法给予经济补偿。

双方经友好协商，现就解除劳动关系及赔偿事宜达成如下协议：

第一条 劳动关系解除

甲方决定于____年____月____日终止与乙方的事实劳动关系。

第二条 赔偿内容

由于双方未签订书面劳动合同，甲方同意按照法律规定向乙方支付以下款项：

自入职之日至劳动关系解除期间应支付而未支付的双倍工资差额人民币________元；

解除劳动关系经济补偿金，按乙方实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付人民币________元；

若乙方有证据证明因解除劳动关系导致的实际损失，甲方还需酌情予以补偿。

第三条 支付方式与时间

上述所有款项将在本协议签署后__个工作日内，一次性通过银行转账至乙方指定账户。

第四条 保密义务

即使劳动关系解除，乙方仍需遵守在职期间知悉的甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第五条 权利放弃

乙方确认，接受以上赔偿后，不再就本次劳动关系解除向甲方主张其他任何费用、补偿或赔偿。

第六条 法律适用与争议解决

本协议受中国法律管辖，若双方对本协议条款理解或履行产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条 协议效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：____年____月____日

乙方（签字捺印）：

日期：____年____月____日

请根据实际情况调整具体金额和日期等信息，确保合同内容符合2024年的相关法律法规要求。同时，建议在签订此类协议前咨询专业法律顾问以确保权益得到充分保障。

没有劳动合同被辞退员工如何赔偿(篇2)

 

2024年版无劳动合同解除劳动关系赔偿协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于：

乙方自____年___月___日至____年___月___日在甲方单位工作，双方未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》（2024修订版）、《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）等相关法律法规规定，甲乙双方现就解除劳动关系及赔偿事宜达成如下一致意见。

第一条 合同解除

双方确认，自本协议签署之日起正式解除劳动关系。

第二条 赔偿标准与支付

鉴于乙方在甲方单位实际工作的年限，甲方同意按照《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同的双倍工资补偿规定以及最新颁布的解除劳动关系经济补偿金计算标准，向乙方支付总计人民币________元整（大写），作为乙方的工资补偿、未签合同赔偿金及解除劳动关系的经济补偿。

第三条 社会保险

甲方承诺已为乙方缴纳社会保险至____年___月___日，并将在解除劳动关系后办理相关转移手续。

第四条 商业秘密与竞业限制

即使解除劳动关系，乙方仍需遵守保密义务，不得泄露在甲方工作期间知悉的商业秘密。如存在竞业限制约定，甲方应按法律规定给予乙方相应补偿。

第五条 权利放弃

乙方明确表示，在收到上述款项后，不再因未签订劳动合同及本次解除劳动关系向甲方主张任何其他费用、补偿或赔偿。

第六条 违约责任

如任何一方违反本协议约定，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此产生的全部损失。

第七条 争议解决

对于本协议执行过程中出现的任何争议，双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：____年___月___日

乙方（签字）：

日期：____年___月___日

 

请注意，以上模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和现行法律进行调整，并建议由专业法律人士审核或指导填写，确保内容合法有效。

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