Part1:

HR面试思路：一是了解应聘者的离职原因：这个问题可以帮助面试官了解应聘者在上一家公司的工作满意度，以及他们是否愿意在新公司面临类似的问题。二是 评估应聘者的诚实度和透明度：如果应聘者能够诚实地解释他们的离职原因，这可能表明他们是值得信赖的。三是了解应聘者的职业发展计划：离职原因可能与应聘者的职业发展计划有关，这可以帮助面试官了解应聘者的职业目标和期望。四是评估应聘者的适应能力：如果应聘者频繁跳槽，这可能表明他们难以适应新的工作环境或挑战。参考回答：1.比如寻求更大的职业发展机会：我在上一家公司学到了很多，但我觉得我需要更大的平台来展示我的能力。我相信这个职位能提供我这样的机会。2.工作内容不符合我的职业规划：我在上一家公司的工作虽然稳定，但与我的职业规划并不完全匹配。我希望找到一个更符合我职业发展方向的工作。3. 公司文化不合适：我在上一家公司的时候，我发现公司的文化和我的个人价值观有些冲突。我希望找到一个我能更好地融入的公司。4. 工作压力过大：我在上一家公司的工作压力较大，我认为这对我个人的健康和家庭生活产生了影响。我希望找到一个工作和生活更加平衡的工作。

Part2:

我跟你讲一下我的亲身经历，我一般是这样说的。第一，我之所以离职是因为原来的公司的某个领导走了，然后这个领导非常赏识我，但是他走了之后呢，我没有受到赏识。第二的话这个公司内部的晋升得到限制，很难有所提高，所以想寻求外部的发展。第三的话就是也想说在薪酬方面得到一定的提升。是的话想通过外部的机会来不断的提高自己，同时想运用自己的能力去赋能新的公司成就一个事业。

Part3:

第三的话就是也想说在薪酬方面得到一定的提升。是的话想通过外部的机会来不断的提高自己，同时想运用自己的能力去赋能新的公司成就一个事业。

Part4:

我之前一直在用的话术:为了个人发展。然后再谈自己的职业生涯规划。同时必须表达老东家对自己的帮助！

Part5:

1、寻求更好的职业发展平台。（主动离职）2、公司破产清算了（如实回答，被动离职）3、好像其他原因对你面试没有帮助了！

Part6:

上家跟自己职业发展规划不符……遇到了瓶颈，需要新的挑战……团队解散，公司倒闭……

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