无固定期限劳动合同解除赔偿标准(篇1)

2024年最新版无固定期限劳动合同解除赔偿标准协议

合同编号：__________

签订日期：__________

甲方（用人单位）：____________

法定代表人/主要负责人：____________

地址：_____________________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：______________

地址：_____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了无固定期限劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的2024年最新修订版本，就劳动合同解除时的经济赔偿标准达成以下一致意见：

第一条 合同解除的情形与赔偿标准

1.1 甲方因非乙方过错而解除本合同时，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

1.2 若甲方违反法律规定或合同约定单方面解除合同，除应按照上述规定支付经济补偿金外，还需额外支付乙方一个月工资作为赔偿。

第二条 工资计算基准

2.1 上述“工资”指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资、各类津贴和福利待遇。

第三条 特殊情况处理

3.1 对于乙方在甲方处连续工作满十年或者连续两次订立固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第39条、第40条规定情形的，甲方不得随意解除本合同，若确需解除，须严格按照国家法律法规规定的赔偿标准执行。

第四条 法律适用与争议解决

4.1 本合同的解释、效力及纠纷解决均适用中国法律，并以2024年最新的劳动法律法规为准。

4.2 双方对本合同内容有争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第五条 其他条款

5.1 本合同未尽事宜，依照有关法律法规和甲方内部规章制度执行。

5.2 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________

法定代表人/授权代表（签字）：_______________

日期：_______________

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况并结合专业法律人士意见制定。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准(篇2)

2024年最新版无固定期限劳动合同解除赔偿标准协议书

 

合同编号：______

签订日期：____年____月____日

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

鉴于甲乙双方已依法订立无固定期限劳动合同，为明确在劳动关系解除时的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的2024年最新规定，经友好协商，特达成以下协议：

第一条 合同解除条件及程序

甲乙双方在符合法定解除条件下解除本无固定期限劳动合同，应提前通知对方，并按法定程序进行。

第二条 赔偿标准

若甲方因非乙方过错单方面解除劳动合同，应当按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的，如无特殊情况，甲方无需支付经济补偿。但在特定情况下，如甲方存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，乙方有权要求相应赔偿。

若因甲方破产、解散等原因导致劳动合同无法履行，甲方除依法支付经济补偿外，还需根据法律规定和公司实际情况，对乙方进行相应的安置或补偿。

第三条 特殊情况下的赔偿

对于2024年新出台的相关劳动法律法规中涉及的特殊解除情况下的赔偿标准，甲乙双方同意遵照最新的法律条款执行。

第四条 其他约定

除上述赔偿标准外，甲乙双方还可能就培训费用、竞业限制、保密义务等相关事项的赔偿做出具体约定，该部分约定不与本协议冲突，具有同等法律效力。

第五条 争议解决

关于本协议的一切争议，首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第六条 协议生效及其他

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（签字）：

 

请在签订本协议前，务必仔细阅读并充分理解各项条款内容，确保自身权益得到保障。

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