无固定期限劳动合同解除赔偿(篇1)

2024年最新版无固定期限劳动合同解除赔偿协议书

 

合同编号：【编号】

签订日期：【日期】

甲方（用人单位）：

公司名称：____________

地址：____________

法定代表人/负责人：____________

乙方（劳动者）：

姓名：____________

性别：____________

身份证号码：____________

现居住地址：____________

鉴于甲乙双方于【签订劳动合同日期】签订了无固定期限劳动合同，现因【解除劳动合同原因】，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，经双方平等协商，就解除劳动合同的赔偿事宜达成如下协议：

第一条 合同解除

甲乙双方同意自【解除劳动合同日期】起正式解除双方所签订的无固定期限劳动合同。

第二条 经济赔偿

2. 根据法律规定，甲方应支付乙方经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，共计______个月工资，总计人民币______元整（￥______）。

另外，对于乙方在甲方工作期间的未休年假折算工资、加班费等其他应补偿款项，甲方将一并结算，并于本协议生效后______个工作日内一次性支付至乙方指定账户。

第三条 权利义务转移与保密

4. 乙方确认，在解除劳动合同后，将继续遵守相关保密和竞业限制协议中的约定。

第四条 其他事项

5. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（单位盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：______

乙方（签字）：

日期：______

附件：乙方银行账户信息、工作年限证明等相关材料

 

注意：此模板仅供参考，具体条款内容需结合实际情况及法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

无固定期限劳动合同解除赔偿(篇2)

2024年最新版无固定期限劳动合同解除赔偿协议书

 

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了无固定期限劳动合同，现因______________原因（请详细描述解除劳动合同的原因），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，经双方协商一致，就解除劳动合同及其赔偿事宜达成如下协议：

第一条 合同解除

甲乙双方的无固定期限劳动合同自本协议签署之日起正式解除。

第二条 赔偿条款

甲方同意按照法律规定向乙方支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。乙方在甲方的工作年限为____年____月，故甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币____元。

若甲方违反法律规定解除或终止劳动合同，除支付上述经济补偿金外，还需按照《劳动合同法》相关规定支付赔偿金。

第三条 工资与福利结算

甲方应在本协议生效后____日内一次性结清乙方所有未发工资、奖金、福利等，并按照国家和地方规定缴清社会保险费和住房公积金至合同解除当月。

第四条 保密与竞业限制

双方确认，乙方离职后仍需遵守在职期间签订的保密协议及竞业限制协议，如有违反，甲方保留追究法律责任的权利。

第五条 权利义务终结

双方确认，自本协议生效之日起，双方基于原无固定期限劳动合同的一切权利义务关系均告终结，不再有任何争议。

第六条 法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中国法律。如因执行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_____________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________

日期：____年____月____日

 

注：以上内容仅为参考模板，具体合同条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。在签署任何合同时，建议寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到充分保障。

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