劳动合同无效的情形有哪些(篇1)

2024年最新版：劳动合同无效认定及情形一览

 

劳动合同无效认定协议模板

合同编号：__________

签订日期：__________

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及其相关法律法规在2024年的最新修订与解释，为确保双方对劳动合同有效性的明确理解，现就可能导致劳动合同无效的情形作出如下列举和说明：

第一条 合同无效的法律依据

本合同效力遵循《劳动合同法》第二十六条以及其他现行有效的法律规定。据此，以下列举的各类情况均可能导致本劳动合同无效或部分无效。

第二条 劳动合同无效的具体情形

违反强制性规定：本劳动合同中任何条款若直接违反了中华人民共和国法律、行政法规的强制性规定，则该条款无效，严重情况下可能影响整个合同的效力。

欺诈、胁迫或乘人之危：若甲乙双方中任何一方以欺诈、胁迫手段或者利用对方处于危难状态而订立本合同，使对方在违背真实意思的情况下签署，则合同无效。

主体不适格：当事人不具备相应的民事行为能力，包括但不限于未满法定就业年龄、精神状况不适宜订立劳动合同等，此类情况下订立的劳动合同无效。

虚假内容或隐瞒重要事实：若一方故意隐瞒与劳动合同直接相关的重大事实，或者提供虚假信息导致对方误签，将构成合同无效。

损害公共利益或第三人合法权益：如果本劳动合同的内容或履行结果明显损害国家利益、社会公共利益或者第三人的合法权益，经有权机关确认后，合同可被宣告无效。

第三条 无效劳动合同的处理

一旦发现劳动合同存在上述无效情形，应立即停止执行，并按照法律规定进行补救或重新订立符合法律要求的有效劳动合同。对于因合同无效造成的损失，责任方应当依法承担赔偿责任。

第四条 法律适用与争议解决

关于本劳动合同的效力以及无效情形的处理，如遇争议，双方同意首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

**甲方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表签字：__________

乙方（签字）：____________________

身份证号码：______________________

签订地点：______________________

签订日期：_____________________**

 

请注意，此模板仅供参考，实际应用时需根据具体情况和最新的法律法规调整，并建议由专业法律人士审核。

劳动合同无效的情形有哪些(篇2)

2024年最新版劳动合同无效情形说明及预防指南

劳动合同无效范例模板

2024年标准版劳动合同无效性认定与防范措施协议示范文本

甲方（用人单位）：

公司名称

地址

法定代表人/负责人

乙方（劳动者）：

姓名

身份证号码

现居住地址

前言：

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规于2024年的最新修订内容，为确保甲乙双方签订的劳动合同合法有效，特此明确以下可能导致劳动合同无效的情形，以及在订立和执行过程中应予避免的事项：

第一条 合同无效的情形

违反强制性规定：

任何约定排除或减轻用人单位依法应当参加社会保险、为劳动者缴纳社会保险费义务的条款均视为无效。

约定的工作条件、劳动保护或者劳动报酬低于国家规定的最低标准的。

欺诈、胁迫或乘人之危：

劳动合同是在一方采取欺诈手段，或者以胁迫、乘人之危等违背真实意思的情况下订立的。

主体不适格：

用人单位不具备法定的用工主体资格。

劳动者未达到法定就业年龄或属于禁止雇佣的特殊人群。

合同内容违法：

合同中包含法律法规明确禁止的其他内容。

第二条 防范措施

严格遵守法律：

双方在签订劳动合同时必须确保其内容符合2024年现行有效的《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

充分披露信息：

甲乙双方需如实提供相关信息，不得隐瞒影响合同效力的重要事实。

社保权益保障：

甲方应按照法律规定为乙方及时足额缴纳社会保险费，不得在合同中规避此项义务。

平等自愿协商：

劳动合同的所有条款应基于双方平等、自愿的原则进行协商确定。

第三条 法律责任

若因以上提及或其他导致劳动合同无效的情形而引发法律责任，由过错方承担相应的赔偿责任。

第四条 其他

本协议仅为指导双方遵循法律法规、防范合同风险所用，具体劳动合同的内容请参照《2024年劳动合同范本》及相关法规要求制定。

甲方（盖章）：

签字日期：____年__月__日

乙方（签字）：

签字日期：____年__月__日

注意事项：

以上列举并非所有可能造成劳动合同无效的情况，实际操作中应全面了解并遵守2024年最新的劳动法律法规。如遇争议，建议咨询专业法律顾问。

 

请注意，上述模板仅作示例参考，并非完整可直接使用的劳动合同文件，使用者应在专业人士指导下结合实际情况编写详细条款。

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