劳动合同法第三十七条(篇1)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法解除通知函（依据第三十七条）

 

《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）第三十七条提前解除劳动合同通知书

 

正文：

甲方（用人单位）：

[公司全称]

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）第三十七条之规定，乙方特此按照法定程序向甲方发出本解除劳动合同的通知书。

一、解除事由与依据：

乙方基于个人原因，根据《劳动合同法》（2024修订版）第三十七条的规定，选择单方面提前解除与甲方签订的劳动合同。

二、解除时间及通知期：

若乙方在非试用期内提出解除劳动合同，则已提前三十日以书面形式通知甲方，预计劳动合同将于自本通知书送达之日起三十日后正式解除。

若乙方尚处于试用期内，则已提前三日以书面形式通知甲方，劳动合同将于自本通知书送达之日起三日后正式解除。

三、劳动合同解除后续事项：

双方确认，在劳动合同解除后，乙方将按照约定和法律规定完成工作交接，并确保不泄露甲方商业秘密及其他保密信息。甲方将在合同解除后按照法律和原劳动合同约定支付乙方应得的工资、经济补偿金等相关待遇。

四、送达声明：

本通知书已于____年____月____日通过____方式送达甲方，甲方已签收确认。

五、其他条款：

如有未尽事宜，甲乙双方将依据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）及相关的法律法规进行协商处理。

甲方（盖章）： ______________________

日期：__________________

乙方（签字）： ______________________

日期：__________________

 

注意：以上模板仅供参考，请在实际应用时结合具体情况进行调整，并确保符合相关法律法规要求。同时，在递交此类通知书前，建议咨询专业法律顾问或劳动部门，确保解除劳动合同程序的合法合规性。

劳动合同法第三十七条(篇2)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法解除通知函（参照第三十七条）

 

2024年版劳动者提前通知解除劳动合同通知书

 

合同编号： _________

发函日期： _________

用人单位名称：

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

 

劳动者信息：

姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期：

联系电话：

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）第三十七条之规定，

尊敬的_________（用人单位名称）：

我，上述劳动者，特此以书面形式通知贵单位，决定依据法律规定解除我与贵单位签订的劳动合同关系。我在本单位的工作试用期已满，按照相关法律条款，我将在发出本通知之日起三十（30）日后正式解除与贵单位的劳动合同。

如非试用期内，则本人已经完成在贵单位连续工作的时间，并确认已提前三十日提交本通知，符合法定程序。

我承诺，在解除劳动合同关系前的剩余工作期间内，将尽职履责，配合贵单位做好工作交接等相关事宜。

请贵单位在接到本通知后，依照法律规定办理相关解除手续。

附件：1. 劳动合同复印件

2. 工作交接清单（如有）

劳动者（签字）：____________

日期：______________________

 

注意事项：

此通知函应由劳动者亲自书写或委托代理人代为送达，并保留送达凭证。

劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，仅需提前三日以书面形式通知用人单位。

以上内容系参考《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）第三十七条制定的通知模板，具体应用时，请结合实际情况和法律法规进行调整。

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