劳动合同法第十四条(篇1)

 

《中华人民共和国劳动合同法（2024年修订版）》

第十四条 无固定期限劳动合同与确定劳动合同期限

一、无固定期限劳动合同的订立

(1) 当事人协商一致： 用人单位（甲方）与劳动者（乙方）在遵循平等自愿、协商一致的原则下，可以订立无固定期限劳动合同。即自合同生效之日起，除非法律或合同规定的情形出现，否则其终止时间不预先设定。

(2) 法定情形应当订立： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续两次以上订立固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

二、确定劳动合同期限的规定

(3) 确定期限的约定： 双方可以在符合法律规定的前提下，约定确定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。

(4) 续签与变更： 劳动合同期满，如双方未表示不再续签且继续保持劳动关系的，视为已订立无固定期限劳动合同；若需变更原合同期限，须经甲乙双方书面协商一致并重新签订劳动合同。

三、特别提示

(5) 强制性社会保险： 不论是无固定期限劳动合同还是确定期限的劳动合同，用人单位均应按照国家法律法规为劳动者缴纳社会保险，任何排除此项义务的约定均无效。

【注】本条内容依据2024年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》制定，具体适用时还需结合相关司法解释及地方法规。

 

请根据实际情况调整上述模板中的空白部分以满足具体合同内容要求，并确保与最新的法律法规保持一致。在实际操作中，建议由专业法律人士指导或审核劳动合同的签订过程，以充分保障劳资双方的合法权益。

劳动合同法第十四条(篇2)

【2024年版】中华人民共和国劳动合同法（修订）- 第十四条 劳动合同的无固定期限条款模板

_________公司（甲方）与_________员工（乙方）无固定期限劳动合同书

正文：

根据2024年修订版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立无固定期限劳动合同关系达成如下协议：

第一条 合同类型与期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起开始履行。

第二条 无固定期限劳动合同确立条件

鉴于乙方在甲方连续工作已满十年或连续两次订立固定期限劳动合同且乙方无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，经双方同意，确定为无固定期限劳动合同。

第三条 工作内容与地点

乙方的工作岗位为____________，具体工作内容以甲方提供的岗位说明书为准。

工作地点为____________，甲方因业务需要调整工作地点时应与乙方协商一致。

第四条 工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，并享受法定的休息、休假权利。

第五条 劳动报酬和社会保险

甲方应按月向乙方支付劳动报酬，报酬标准不得低于当地最低工资标准，并与乙方所在岗位相适应。

甲方应当按照国家和地方社会保险政策为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条 权利与义务

甲乙双方在履行本合同时，均应严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，享有各自的权利并履行相应的义务。

第七条 违约责任

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第八条 争议解决方式

对于因本合同产生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜，按照现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、规章执行。

甲方（用人单位盖章）：

法定代表人/负责人签字：

日期：____年____月____日

乙方（劳动者签字）：

身份证号码：

日期：____年____月____日

注：以上内容仅为示范性条款，实际签订时请根据最新法规以及实际情况进行详细约定。

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