用人单位解除劳动合同(篇1)

2024年最新版用人单位解除劳动合同协议书

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

公司名称：_________________________

统一社会信用代码：____________________

地址：______________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：______________________

住址：______________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，基于以下原因，经友好协商，现决定提前解除该劳动合同：

一、解除劳动合同的原因：

（在此详细阐述解除劳动合同的具体原因，如：乙方自愿申请离职；甲方因经营策略调整或岗位撤销等客观情况需要解除劳动合同）

二、解除劳动合同的日期：

本劳动合同自____年____月____日起正式解除。

三、经济补偿与结算：

甲方应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿金，金额为__________元。

双方确认，截至解除劳动合同之日，所有工资、奖金、福利等待遇已结清，无任何争议。

四、保密及竞业限制：

乙方在解除劳动合同后，仍需遵守原劳动合同中关于商业秘密保护及竞业限制的相关条款。

五、其他事项：

（如有其他涉及解除劳动合同后的权利义务约定，例如：档案转移、社保公积金转移、工作交接等，可在此进行详细描述）

六、法律适用与争议解决：

本协议的订立、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。如对本协议内容发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： _________________________

法定代表人/授权代表签字： _____________

日期： ______年____月____日

乙方（签字）： _________________________

日期： ______年____月____日

注：此模板仅供参考，实际使用时请结合具体情况进行修改，并确保符合最新的法律法规要求。

用人单位解除劳动合同(篇2)

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

法定代表人/负责人：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

住址：

 

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因__________（详细列明解除劳动合同的原因，如企业经营策略调整、员工严重违反公司规章制度等），经双方协商一致，决定提前解除该劳动合同。特此达成以下协议：

一、劳动合同解除

甲乙双方同意自____年____月____日起正式解除于____年____月____日签订的劳动合同。

二、经济补偿

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币__________元，支付时间为本协议生效后的____个工作日内。

三、权利义务清理

3. 合同解除后，乙方应按甲方要求完成工作交接，并保守在甲方工作期间接触到的商业秘密和其他保密信息。甲方应及时为乙方办理社会保险关系转移等相关手续。

四、争议解决

4. 如对本协议的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

5. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位盖章）：

日期：____年____月____日

乙方（劳动者签字）：

日期：____年____月____日

以上内容均为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形。

注：本模板仅供参考，具体条款需根据实际情况和相关法律法规进行调整。

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