用人单位违法解除劳动合同的情形(篇1)

 

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号：

住址：

第二条 劳动合同的订立和履行

甲乙双方于____年____月____日签订书面劳动合同，工作岗位为______，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以下情况被视为甲方违法解除劳动合同：

未经乙方同意且无正当理由单方面解除劳动合同；

在乙方无严重违反劳动纪律或规章制度、无严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害等情况下，提前解除劳动合同；

劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期以及在规定的服务期内，甲方无法律依据解除劳动合同；

未按照法定程序进行裁员或者经济性裁员时解除乙方劳动合同；

其他违反相关法律法规规定解除劳动合同的情形。

第四条 违法解除劳动合同的法律责任

若甲方存在上述违法解除劳动合同的情形，应依法承担如下责任：

立即恢复乙方的工作岗位，并继续履行原劳动合同；

若无法恢复工作，应按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为乙方在本单位的工作年限×离职前十二个月平均工资×2倍；

对因违法解除劳动合同给乙方造成的直接经济损失，甲方应当予以赔偿。

第五条 争议解决

对于本合同项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

...

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日终止。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：以上内容仅供参考，具体合同条款需根据实际情况由专业律师制定，以确保其合法性和有效性。

用人单位违法解除劳动合同的情形(篇2)

【2024年最新版】用人单位违法解除劳动合同纠纷处理协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，因甲方在未经合法程序及合理理由的情况下单方面解除了与乙方的劳动合同关系，可能构成了违法解除劳动合同的情形。为妥善解决由此产生的争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议：

第一条 确认事实

甲方确认其在____年____月____日对乙方劳动合同的解除可能存在违反法律规定的情况。

第二条 恢复劳动关系

甲方同意自本协议签署之日起恢复与乙方的劳动关系，并按照原劳动合同约定的条件继续履行。

第三条 赔偿与补偿

若乙方不同意恢复劳动关系或客观上无法恢复，甲方应按法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准为乙方在甲方工作年限×乙方离职前十二个月平均工资×2倍。

第四条 保密与非贬低

双方均承诺，对于本次争议的具体情况和解决方案将严格保密，不得对外公开或用于贬低对方声誉。

第五条 法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。如就本协议内容发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本协议未尽事宜，由双方另行商定并签订补充协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

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