解除劳动合同补偿,(通用2篇)
解除劳动合同补偿(篇1)
2024年最新版解除劳动合同经济补偿协议书
**合同编号:_________
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人/负责人:
乙方(劳动者):
身份证号码:
通讯地址:
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同,现因______________原因(请具体说明,如公司裁员、双方协商一致解除等),根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,经平等协商,就解除劳动合同及经济补偿事宜达成以下协议:
第一条 合同解除
甲乙双方同意自____年____月____日起解除双方签订的劳动合同。
第二条 经济补偿
甲方应按照乙方在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。
经核算,乙方在甲方单位的工作年限为____年____月,故甲方应向乙方支付总计人民币________元整的经济补偿金。
第三条 支付方式与期限
甲方承诺上述经济补偿金将于本协议生效后的____个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。
第四条 权利义务终止
劳动合同解除后,甲乙双方基于原劳动合同所享有的权利和承担的义务即告终止,但与劳动合同解除直接相关的权利义务除外。
第五条 保密与竞业限制
如有涉及保密条款或竞业限制协议的,双方仍需遵守相关约定。
第六条 违约责任
任何一方违反本协议的约定,违约方应当承担相应的违约责任,并赔偿守约方因此遭受的损失。
第七条 争议解决
对于本协议的解释、执行或争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。
第八条 其他
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):
日期:____年____月____日
乙方(签字):
日期:____年____月____日
请注意:此模板仅供参考,具体内容应根据实际情况和法律规定进行调整,并建议在签订前咨询专业法律人士的意见。
解除劳动合同补偿(篇2)
2024年最新版解除劳动合同经济补偿协议书
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:
乙方(劳动者):
身份证号码:
住址:
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同,现因____(具体解除原因,如:合同到期、协商一致解除、单位裁员等),根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定,经友好协商,就解除劳动合同后的经济补偿达成以下协议:
一、劳动合同解除
双方同意自____年____月____日起解除原劳动合同关系。
二、经济补偿
2. 甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币____元整(¥____元)。该金额基于乙方在甲方的工作年限、工资水平及国家规定的经济补偿标准计算得出。
三、支付方式与时间
3. 甲方应在本协议生效之日起____个工作日内,一次性以转账方式将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
四、保密与竞业限制
4. 如乙方在劳动合同期间涉及保密义务或竞业限制条款,乙方仍需遵守相关规定,否则甲方有权追偿损失并扣除相应经济补偿金。
五、其他事项
5. 本协议签订后,双方再无其他劳动争议,互不追究对方的法律责任。乙方承诺不再就此次劳动合同解除向甲方提出任何额外赔偿要求。
六、法律适用与争议解决
6. 本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中国法律。如有争议,应首先通过友好协商解决;协商不成时,任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、协议生效
7. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(用人单位):______________ 日期:年____月____日
法定代表人/授权代表(签字):____
乙方(劳动者):______________ 日期:____年____月____日
注:以上内容仅供参考,实际操作中请结合具体情况及法律法规进行调整,并建议由专业律师审核。
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