解除劳动合同补偿标准,2024年最新版解除劳动合同经济补偿标准协议书(通用2篇)
解除劳动合同补偿标准(篇1)
2024年最新版解除劳动合同经济补偿标准协议书
**合同编号:_________
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:
乙方(劳动者):
身份证号码:
通讯地址:
鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,自愿签订本劳动合同,并在平等协商的基础上,就解除劳动合同的经济补偿达成如下协议:
第一条 合同解除及原因
因__________(具体解除事由,如企业裁员、员工辞职、合同到期不再续签等),甲乙双方一致同意于____年____月____日解除劳动合同。
第二条 经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,甲方应向乙方支付经济补偿金。计算方式为:乙方在甲方单位的工作年限(不满六个月的按半个月计算,满六个月不满一年的按一年计算)乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
乙方在甲方的工作年限为____年____月,解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币____元。
因此,甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币____元。
第三条 补偿金支付方式与期限
甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内,一次性将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
第四条 权利义务
甲乙双方承诺,自本协议签署并履行完毕后,对劳动合同解除期间的权利义务关系不存在任何争议,且互不追究对方其他法律责任。
第五条 保密与法律适用
本协议内容及相关信息,甲乙双方均负有保密义务。本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中国相关法律法规。
第六条 其他
本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议。如有争议,应友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章): 乙方(签字):
日期:____年____月____日 日期:____年____月____日
注:以上模板仅供参考,具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整,使用时请务必结合专业法律意见。
解除劳动合同补偿标准(篇2)
甲方(用人单位):
地址:
乙方(劳动者):
身份证号码:
鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,已签订劳动合同,并在实际履行过程中达成一致意见,现因特定原因需解除劳动合同。为保障乙方权益,明确经济补偿标准,特订立本协议:
第一条 合同解除
甲乙双方同意自____年____月____日起解除原劳动合同关系。
第二条 经济补偿金计算
依据《劳动合同法》第四十七条的规定,甲方应向乙方支付的经济补偿金按照乙方在甲方单位的工作年限和前十二个月平均工资计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三条 具体补偿金额
乙方在甲方单位的工作年限为____年____月,前十二个月平均工资为人民币____元,因此,甲方应向乙方一次性支付经济补偿金共计人民币____元。
第四条 补偿金支付方式与期限
甲方承诺在本协议生效之日起____日内,以转账形式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定账户。
第五条 权利义务终止
劳动合同解除后,双方基于原劳动合同所享有的权利与承担的义务同时终止,但不影响双方在法律规定的范围内继续履行其他相关义务。
第六条 争议解决
对于本协议执行过程中产生的任何争议,双方应友好协商解决;协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。
第七条 其他条款
本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商确定,并以书面形式加以补充。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
日期:____年____月____日 日期:____年____月____日
请注意:以上模板仅供参考,具体补偿金额、支付方式等关键信息请根据实际情况调整,并确保符合国家法律法规要求。在签署正式合同时,请咨询专业法律人士进行审阅。
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