劳动合同有几份(篇1)

引言

在2024年，根据《中华人民共和国劳动法》以及最新修订的配套法规，签订劳动合同成为规范劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律手段。为确保合同的合法有效性及双方权益得到充分保障，通常情况下，一份完整的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。以下将详细介绍2024年最新版劳动合同模板中关于双份合同的要求和注意事项。

2024年劳动合同双份持有原则

按照中国现行法律规定，劳动合同一旦签订，应由甲乙双方（即用人单位和劳动者）各自保存一份原件。这意味着每一份劳动合同均具有同等的法律效力，且任何一方不得以未持有合同为由拒绝履行合同义务或损害对方权益。

2024年劳动合同范本内容要点

合同封面与基本信息：

甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人/负责人；

乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、家庭住址；

合同签订日期、合同期限等基本信息。

权利与义务条款：

劳动者的岗位、工作内容、工作地点和工作时间；

工资待遇、支付方式、社会保险和福利待遇；

休息休假、劳动保护、培训与职业发展机会；

违约责任、保密义务、竞业限制等内容。

双份合同声明：

“本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方对本合同内容具有同等知情权，且各自承担妥善保管的责任。”

签署页：

双方签名或盖章，注明日期；

如有附件，须一同签署并标明“附件与本合同具有同等法律效力”。

注意事项

确保每一份劳动合同的内容完全一致，任何修改都应在双方共同认可下进行，并同步更新到各自的合同文本上。

劳动者在签订合同时，务必要求保留一份劳动合同原件，以便日后查询、核验或者作为维权依据。

总之，2024年新版劳动合同模板强调了劳动合同双份持有原则的重要性，旨在促进劳动关系的透明化和规范化，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，应遵循相关法律法规，并结合官方发布的2024年劳动合同范本进行撰写和签署。

劳动合同有几份(篇2)

 

2024年新版劳动合同模板及签署份数规定

随着我国劳动法律法规的不断更新和完善，2024年的劳动合同范本在内容和格式上都做出了适应性调整，以确保其充分反映最新的法律要求，保障劳动者与用人单位双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，关于劳动合同应签署的份数问题，以下是详细说明：

一、合同正本数量

双方各执一份：按照法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或盖章后生效，并且双方均应保留一份完整的合同文本作为凭证。因此，通常情况下，每份劳动合同至少需要准备两份正本。

存档需求：此外，用人单位还应当将劳动合同原件存档备查，以便于人力资源和社会保障部门进行监督核查。这意味着，除了双方各自持有的那份外，可能还需要额外提供一份或多份存档用的正本。

二、副本及电子版合同

副本：根据企业内部管理制度和地方性劳动法规的要求，有时还需制作一定数量的合同副本，分发给相关部门或用于其他业务用途。

电子版合同：随着无纸化办公的发展，部分地区已经接受或者鼓励采用电子劳动合同。在这种情况下，双方在经过合法的电子签名程序后，可以保存电子版劳动合同，同时仍需满足纸质版合同的持有和存档要求。

三、2024年新版劳动合同注意事项

在使用2024年最新版劳动合同模板时，务必确保所有条款符合现行法律，特别是涉及工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、试用期、解约条件等方面的规定。

劳动合同必须明确甲乙双方的权利与义务，不得包含违反国家强制性规定的条款，如约定不参加社会保险等。

签署后的劳动合同正本应妥善保管，任何一方如有修改或补充，必须经双方协商一致并书面确认。

总之，在签订2024年新版劳动合同过程中，不仅要注意合同内容的合法性与合规性，还要确保合同正本的合理分配和有效管理，确保合同效力得到全面保障。

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