劳动合同法39(篇1)

 

2024年版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条适用解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

 

法定代表人：

 

住所地：

 

联系电话：

 

乙方（员工）：

 

姓名：

 

身份证号码：

 

联系地址：

 

联系电话：

 

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，于____年____月____日签订了劳动合同，并在平等自愿的基础上，现因符合该法第三十九条所列情形，经协商一致，达成如下解除劳动合同的协议：

第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，具体原因为（详细描述相关法定解除事由，如严重违反用人单位规章制度、失职给用人单位造成重大损害等）。

第二条 由于本解除合同事项并非基于第二十九条规定的情形，因此甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及地方性法规的相关规定，向乙方支付相应的经济补偿金。

第三条 经济补偿金的具体计算方式及金额将在附件中明确列出，并参照乙方在甲方单位的工作年限和离岗前十二个月平均工资确定。

第四条 乙方确认已知晓并理解甲方解除劳动合同的理由，同意按照本协议约定进行劳动合同的解除，且承诺不再对此提出任何异议或争议。

第五条 双方应于本协议签署之日起___日内完成工作交接，并在___日内结清所有薪资福利待遇，包括但不限于经济补偿金、未休年假折算工资等。

第六条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 日期：____年____月____日

法定代表人/授权代表签字：

乙方（签字）： 日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板仅供参考，实际使用时请依据2024年的最新法律法规及具体情况调整内容，并确保所有条款均符合法律规定。在执行解除合同时，建议寻求专业法律意见以确保操作合法合规。

劳动合同法39(篇2)

 

2024年新版劳动合同解除协议书（依据《劳动合同法》第三十九条）

甲方（用人单位）：

名称：__________

住所：__________

法定代表人/主要负责人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

现住址：__________

联系电话：__________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本解除劳动合同协议书。

第一条 引用法律条款

本协议的解除依据为《劳动合同法》第三十九条之规定，即：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

第二条 合同解除

由于存在上述第三十九条中列举的情形，甲方决定依法解除与乙方于____年____月____日签订的劳动合同，解除日期自____年____月____日起生效。

第三条 经济补偿

鉴于乙方的情况不适用于《劳动合同法》第四十七条关于支付经济补偿金的规定，因此甲方无需向乙方支付经济补偿金。

第四条 权利义务交接

乙方应在合同解除后按照甲方要求办理工作交接，并确保无任何未了结事项。甲方应当及时为乙方办理社会保险关系转移等相关手续。

第五条 违约责任

如任何一方违反本协议约定，违约方应承担相应的法律责任。

第六条 争议解决

对于因执行本协议而发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条 协议效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（用人单位盖章）：____________

法定代表人/委托代理人签字：________

日期：____年____月____日

乙方（劳动者签字）：____________

日期：____年____月____日

注：以上内容仅为示例，实际应用中请结合具体情况和现行有效的法律法规进行调整。

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