劳动合同法40条规定(篇1)

 

2024年最新版劳动合同解除通知合同

甲方（用人单位）：

 

法定代表人/主要负责人： _________________

地址： ___________________________________

乙方（劳动者）：

 

身份证号码： ____________________________

家庭住址： ______________________________

鉴于甲乙双方已依据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）及其他相关法律法规的规定，于____年____月____日签订劳动合同，并在平等自愿、协商一致的基础上建立了劳动关系。现根据《劳动合同法》第四十条之规定，特此订立本解除劳动合同通知书：

第一条 解除事由及程序

根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

第二条 解除决定

由于（具体原因），甲方按照上述法律规定，决定于____年____月____日起解除与乙方签订的劳动合同。

第三条 经济补偿与善后事宜

甲方将在解除劳动合同前依照法定标准支付乙方相应的经济补偿金。

乙方有权在接到本通知后三十日内要求继续履行劳动合同，如不选择继续履行，甲方将按法律规定额外支付一个月的工资作为代通知金。

甲方将协助乙方办理社会保险关系转移等相关手续。

第四条 其他约定

双方确认，自本通知生效之日起，乙方应遵守甲方关于离职交接的各项规定，确保工作平稳过渡。

第五条 法律效力与争议解决

本通知书自送达乙方之日起生效，如有任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 日期：____年____月____日

法定代表人/授权代表签字：

乙方（签字）： 日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板为示例性文本，实际应用中应结合具体情况和法律法规的详细条款进行定制，并确保所有操作符合2024年最新的法律规范要求。

劳动合同法40条规定(篇2)

 

2024年无固定期限劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人/负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：____________________

住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除无固定期限劳动合同事宜达成如下协议：

第一条 合同解除依据

本合同的解除参照《劳动合同法》第四十条规定执行，即：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

第二条 解除原因及程序

鉴于以下第______项原因，甲方决定解除与乙方签订的无固定期限劳动合同：

 

 

 

甲方已按照法定程序履行了提前通知义务，并/或已向乙方支付相应的经济补偿。

第三条 经济补偿与赔偿

甲方将按照《劳动合同法》及相关法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金和其他依法应当支付的费用。

第四条 保密与竞业限制

甲乙双方关于保密条款和竞业限制的约定，继续有效并按原合同执行。

第五条 协议生效与争议解决

本协议自双方签字盖章之日起生效。如对本协议内容产生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第六条 其他

 

（此处可添加其他与解除合同相关的具体事项）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：________________ 日期：__________________

注：以上模板仅供参考，实际使用时需结合具体情况进行详细定制，并确保符合2024年最新的中国劳动法律法规要求。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用