劳动合同法46(篇1)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法第46条解除劳动合同经济补偿金协议书

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：__________________________

统一社会信用代码：____________________

地址：__________________________

法定代表人/负责人：__________________

乙方（员工）：

姓名：__________________________

身份证号码：______________________

住址：__________________________

联系电话：________________________

鉴于：

根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同时的经济补偿事宜达成如下协议：

第一条 合同解除

双方同意自____年__月__日起解除于____年__月__日签订的劳动合同。

第二条 经济补偿金

依据《劳动合同法》第46条之规定，因_____________（此处填写解除劳动合同的原因，如“甲方裁员”、“劳动合同期满不再续订”等），甲方应向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为____年__个月，计算标准按照乙方离职前十二个月平均工资____元/月，甲方应支付乙方经济补偿金总计人民币________元整。

第三条 支付方式与期限

甲方承诺在本协议生效之日起____日内一次性以银行转账方式将上述经济补偿金支付至乙方指定账户。

第四条 权利义务终止

双方确认，在解除劳动合同并支付完毕经济补偿金后，彼此间基于原劳动合同的权利义务关系全部终止，不存在任何其他争议或未尽事宜。

第五条 法律适用及争议解决

本协议的签署、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

（此处可以添加双方约定的其他相关条款）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上内容为参照《劳动合同法》2024年最新版本及配套法规制定的解除劳动合同经济补偿金协议模板，具体细节应结合实际情况进行调整，并确保符合当时现行有效的法律法规要求。

劳动合同法46(篇2)

2024年最新版劳动合同法第46条解除劳动合同经济补偿金协议模板

劳动合同解除与经济补偿金协议书（2024年专业版）

甲方（用人单位）：

名称：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人/主要负责人：________________

联系电话：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：________________________

住所：_____________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）及其他相关法律法规，经平等自愿、协商一致，现就解除劳动合同及经济补偿金事宜达成如下协议：

一、合同解除

双方同意自____年____月____日起解除于____年____月____日签订的劳动合同。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。乙方在本单位的工作年限为____年____月，其月平均工资为人民币____元。因此，甲方应一次性支付给乙方经济补偿金总计人民币____元（大写：____元整）。

三、支付方式和时间

甲方应在本协议生效之日起____日内，以转账方式将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

四、权利义务终止

除本协议约定的权利义务外，双方基于原劳动合同所产生的其他权利义务关系自解除劳动合同之日起终止。

五、保密与竞业限制

（如适用）乙方需继续遵守双方在原劳动合同中关于保密和竞业限制的相关条款。

六、争议解决

因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

七、法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位盖章）：___________

授权代表签字：____________________

日期：____年____月____日

乙方（劳动者签字）：_____________

日期：____年____月____日

以上模板仅为参考，具体内容应结合实际情况和2024年最新的《劳动合同法》具体条款来编写，并可能需要依据地方性法规或公司内部规定调整。

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