电子劳动合同,(通用2篇)
电子劳动合同(篇1)
2024年最新版电子劳动合同模板
《2024年度电子版全日制劳动合同》
合同编号:______________
甲方(用人单位):
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人/负责人:__________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:__________________
联系方式:__________________
第一条 合同依据与签订方式
本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规,经双方协商一致,采用电子形式签订。
第二条 合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,为____年期限合同。
第三条 工作内容和工作地点
甲方聘请乙方在_________________岗位从事_________________工作,工作地点为_________________。
第四条 工作时间和休息休假
乙方实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。具体工作时间按照甲方依法制定的工时制度执行,并享受国家规定的法定节假日及带薪年假。
第五条 劳动报酬
乙方的工资标准为每月人民币____________元,支付方式按甲方薪酬管理制度执行。
第六条 电子合同效力与确认
甲乙双方均认可通过合法的电子签名技术签署本合同,其法律效力等同于书面签名,对双方具有约束力。
第七条 保密与竞业限制
乙方应遵守甲方有关商业秘密和知识产权保护的规定,在职期间及离职后一定期限内承担保密义务,并在必要时履行竞业限制义务。
第八条 违约责任
任何一方违反本合同约定,应按照相关法律法规规定承担违约责任。
第九条 争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。
第十条 其他条款
(可根据实际情况添加其他必要的补充条款)
甲方(盖章/电子签章):
签字日期:____年____月____日
乙方(电子签名):
签字日期:____年____月____日
注:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方电子签名并完成电子交付之日起生效。
以上内容仅为模板示例,具体内容请结合实际情况和法律法规进行详细编写,并确保符合2024年的最新法律法规要求。
电子劳动合同(篇2)
2024年最新版电子劳动合同
合同编号:【编号】
甲方(用人单位):
公司全称:_____________
注册地址:_____________
法定代表人/负责人:_____________
乙方(劳动者):
姓名:_____________
身份证号码:_____________
通讯地址:_____________
联系电话:_____________
鉴于:
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规,甲乙双方经平等协商一致,达成如下电子劳动合同。
第一条 合同形式与生效
本合同采用电子形式签订,并通过国家认证的电子签约平台进行签署。自双方在指定平台上完成电子签名之日起,本合同即刻生效。
第二条 劳动合同期限
本劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日,试用期为____个月。
第三条 工作内容和工作地点
甲方安排乙方从事________岗位的工作,工作地点为________。
第四条 工作时间和休息休假
乙方执行________工时制度,甲方按照国家规定保障乙方的休息休假权利。
第五条 劳动报酬与社会保险
甲方按月向乙方支付工资,具体数额为________元。同时,甲方将按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险。
第六条 保密条款与竞业限制
乙方应遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定,在离职后一段时间内承担相应的竞业限制义务。
第七条 违约责任
任何一方违反本合同约定,应依法承担违约责任。
第八条 法律适用及争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可提交甲方所在地有管辖权的劳动仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
第九条 其他
本合同未尽事宜,由甲乙双方另行商定并签订补充协议。
甲方(盖章/电子签章):________________
日期:____年____月____日
乙方(电子签章):________________
日期:____年____月____日
注:本电子劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
以上内容均为双方真实意愿表达,对所有条款均充分理解并同意履行。
———结束———
此模板仅供参考,请根据实际情况调整,并确保符合中国现行法律法规要求。
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