劳动合同法37条(篇1)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法

——第37条关于预告解除劳动合同的适用模板

劳动合同（预告解除专用版）

甲方（用人单位）：

全称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

居民身份证号码：__________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，并特别就第37条预告解除的规定达成如下条款：

第三十七条 预告解除条款

乙方如需解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在特殊情况下，法律另有规定或者双方有明确约定的除外。

乙方依据本条规定预告解除劳动合同的，应确保完成所有交接工作，并遵守保密协议及竞业限制等相关义务。

劳动合同期限

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

其他重要条款

（此处列出与预告解除相关的补偿、违约责任等具体条款）

合同生效与变更

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。任何对本合同的修改或补充，须经双方协商一致并采用书面形式进行。

甲方（公章）：______________________

法定代表人或主要负责人（签字或盖章）：_______

日期：____年____月____日

乙方（签字或盖章）：_____________________

日期：____年____月____日

请注意，以上内容仅为参考模板，实际编写时应结合具体情况和最新的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、司法解释等法律文件，确保合同内容的合法性和有效性。在签订劳动合同时，建议由专业法律人士审核或咨询相关部门，确保员工权益得到充分保障且符合法律规定。

劳动合同法37条(篇2)

2024年最新版劳动合同法第37条适用的解除预告通知合同模板

劳动合同书（预告解除专用版）

甲方（用人单位全称）：

地址：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

乙方（劳动者姓名）：

性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）及其它相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守。

第三十七条 预告解除条款：

乙方如需提前解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在预告期内，乙方应继续履行工作职责，确保交接工作的顺利进行。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作岗位与工作内容

（此处详细描述乙方的工作岗位、工作内容以及可能涉及的工作地点和工作时间等）

三、劳动报酬与福利待遇

（具体约定乙方的工资标准、支付方式、社会保险、公积金缴纳以及其他福利待遇等）

四、合同解除与终止

除本合同特别约定外，双方依照《劳动合同法》第37条的规定执行预告解除程序。

五、其他条款

（包括但不限于保密协议、竞业禁止、培训服务期、违约责任等内容）

六、争议解决方式

因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

签署部分：

甲方（公章）：

法定代表人或主要负责人（签字或盖章）：

日期：____年____月____日

乙方（签字或盖章）：

日期：____年____月____日

注： 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

以上内容充分体现了《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）第37条关于劳动者预告解除劳动合同的规定，确保了双方权益得到合理保障。

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