劳动合同法42条(篇1)

【2024年版】中华人民共和国劳动合同法第42条适用专项协议模板

《2024年特殊情形下劳动合同（依据劳动合同法第42条制定）》

甲方（用人单位）：

全称：

住所：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

邮箱：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

现住址：

联系电话：

邮箱：

鉴于：

根据2023年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于某些特定情况下的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。为保障甲乙双方合法权益，明确在此类特殊情形下的权利与义务，特订立本专项协议。

第一条 （合同基础）

本合同是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，即“在下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……”所涵盖的特殊情况而签订。

第二条 （特殊保护条款）

鉴于乙方属于以下（请勾选或填写适用项）情形：

女职工在孕期、产期、哺乳期内；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

其他符合法律规定的特殊情形。

第三条 （解除限制及待遇保障）

在上述特殊保护期间内，甲方应按照法律规定和本合同约定，确保乙方工作岗位、薪酬福利等权益不受侵害，并不得单方面解除劳动合同。

第四条 （合同期限）

本专项协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，或至相关法定特殊保护情形消失时终止。

第五条 （争议解决）

关于本合同的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第六条 （其他条款）

（此处可添加针对具体特殊情况的附加条款）

附件：

（如有相关附件，请在此列出）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：

本合同内容需严格遵守现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，确保其合法性、有效性。

以上仅为示例性模板，并未涵盖所有可能的细节内容，实际应用中请结合具体情况进行详细定制，并建议由专业法律人士审核后使用。

劳动合同法42条(篇2)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法第42条适用特殊情形下劳动合同范本

劳动合同书

甲方（用人单位）：

 

法定代表人/主要负责人： _________________________

地址： ____________________________________

联系电话： ________________________________

乙方（劳动者）：

姓名： _____________________________

性别： _____________________________

身份证号码： ____________________________

户籍地址： ____________________________

现住址： ____________________________

联系电话： ____________________________

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）于2024年现行有效，甲乙双方根据该法及其他相关法律法规的规定，经平等自愿协商，就第42条所涉及的特殊保护员工劳动关系事宜达成一致意见，特订立如下合同条款：

第四十二条 劳动合同的特殊保护规定

患病或者非因工负伤医疗期保护

乙方在合同期内患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内，甲方不得解除劳动合同。

孕期、产期、哺乳期女职工保护

乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查

若乙方从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，甲方不得解除劳动合同。

其他约定条款：

(此处根据实际情况添加与劳动合同法第42条相关的具体协议内容及操作程序)

合同期限：

本合同期限自 _______年_______月_______日起至 _______年_______月_______日止。

签署日期：

甲方（盖章）： _________________________

授权代表签字： _________________________

乙方（签字）： _________________________

签订日期： _______年_______月_______日

注意事项：

本合同严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第42条及其他相关法律法规的规定。

任何违反上述法律强制性规定的条款均视为无效，并不影响合同其他有效部分的履行。

以上内容仅为模拟示例，实际签订合同时，请务必结合最新的法律法规以及具体情况详细制定，确保合同的合法性和有效性。同时，应参照人社局官方发布的2024年劳动合同范本进行编写和修订。

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