劳动合同法最新(篇1)

 

2024年最新版《中华人民共和国劳动合同范本》

第一部分 合同双方及合同订立依据

第一条 本合同由甲方（用人单位全称）与乙方（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方现行的劳动法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订。

第二条 甲乙双方的基本情况：

甲方（单位名称）、法定代表人（或主要负责人）、地址、联系电话等；

乙方（劳动者姓名）、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、通讯地址、联系电话等。

第二部分 合同期限

第三条 本合同期限为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。具体起止日期如下：

固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

无固定期限：自本合同生效之日起开始计算。

完成一定工作任务为期限：自本合同生效之日起至工作任务完成时终止。

第三部分 工作内容和工作地点

第四条 乙方的工作岗位为__________，工作地点在__________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。

第四部分 工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

标准工时制；

不定时工时制；

综合计算工时制。

同时，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假及其他休息休假权利。

第五部分 劳动报酬和社会保险

第六条 乙方的工资标准为____________元/月（或计件工资），支付方式为____________。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六部分 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当履行告知义务，并采取有效的防护措施。

第七部分 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第八条 本合同的变更、解除、终止及续订须依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。

第八部分 违约责任

第九条 如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，还应当赔偿经济损失。

第九部分 争议解决

第十条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他约定事项

（此处可填写双方特别约定的具体条款）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）签字：

签订日期：2024年__月__日

以上仅为示例性内容，具体条款需结合实际情况及最新的法律法规进行详细编写和完善。

劳动合同法最新(篇2)

2024年最新版《中华人民共和国劳动合同书》

 

第一条 合同依据与原则

本合同由甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（修订版）及国家和地方各级人力资源和社会保障部门发布的最新规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则制定并签署。

第二条 合同期限

（一）固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限合同：自本合同生效之日起直至法定解除条件出现为止。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同：自任务开始____日至任务结束____日止。

第三条 工作内容和工作地点

甲方根据需要安排乙方在____岗位从事____工作，具体工作地点位于____。

第四条 工作时间和休息休假

乙方执行____工时制度。甲方依法保证乙方的休息休假权利，详细条款参照国家及地方法律法规。

第五条 劳动报酬和社会保险

乙方的工资标准为____元/月，或者按照____计算。

甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全教育和培训。

第七条 劳动合同的变更、解除和终止

双方在协商一致的基础上可以变更、解除或终止劳动合同，但不得违反法律法规的规定，特别是关于无效劳动合同约定的部分，如“不买社保”等违法条款。

第八条 违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同规定，应按相关法律法规承担违约责任。

第九条 争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第十条 其他事项

除上述条款外，甲乙双方还可在本合同附件中就其他有关事项做出补充约定，但不得与法律法规相抵触。

 

请注意，以上内容仅为示例性条款，实际签订合同时需结合最新的法律政策以及甲乙双方的具体情况来编制和调整。特别是在2024年，随着劳动法律法规的持续更新和完善，新的劳动合同范本应确保全面反映最新的法规要求，以充分保障劳动者权益，明确各方权责。

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