劳动合同法第14条(篇1)

劳动合同法第十四条模板 - 2024年最新版

中华人民共和国劳动合同法（2024修订版）

第十四条 无固定期限劳动合同

甲方（用人单位全称）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：

住址：

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）、国家和地方的劳动法律法规及规章，遵循平等自愿、协商一致的原则，就订立无固定期限劳动合同达成如下协议：

一、合同类型与期限

双方同意订立无固定期限劳动合同，即自____年____月____日起开始履行，没有预先确定的终止日期。

二、工作内容与地点

2. 乙方在甲方单位从事____岗位的工作，工作地点位于____。

三、劳动权益保障

3. 甲方应按照法律法规规定以及本合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，并按时足额支付工资和其他福利待遇。

四、无固定期限劳动合同的订立情形

4. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，乙方符合以下任一情形时，有权要求或者同意与甲方订立无固定期限劳动合同：

a) 劳动者在甲方连续工作满十年；

b) 甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

c) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

五、变更、解除与终止

5. 在无固定期限劳动合同存续期间，如需变更、解除或终止劳动合同，应当依据《劳动合同法》及相关法规执行，充分保障双方的合法权益。

六、其他条款

6. 除上述规定外，甲乙双方还应在遵守法律规定的前提下，就工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训等方面进一步明确权利义务关系。

七、争议解决

7. 合同履行过程中发生争议，由双方通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、合同生效及其他

8. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）： 乙方（签名）：

法定代表人/委托代理人（签名）：

签订日期：____年____月____日

以上模板仅供参考，实际操作中请结合具体情况进行调整，并确保所有内容符合2024年最新的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的要求。

劳动合同法第14条(篇2)

2024年版无固定期限劳动合同模板

劳动合同书（无固定期限）

甲方（用人单位）：

公司名称：__________________________

注册地址：__________________________

法定代表人/负责人：__________________

乙方（职工）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）及其它相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本无固定期限劳动合同。

第一条 合同类型与期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起开始生效，除非按照法律规定或本合同约定解除或终止。

第十四条 无固定期限劳动合同的订立

根据《劳动合同法》第十四条规定，甲乙双方选择订立无固定期限劳动合同的情形如下：

双方同意连续订立二次固定期限劳动合同后续签；

乙方在甲方单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同；

甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

法律法规规定的其他情形。

第二条 工作内容和地点

乙方的工作岗位为：_________________________。

工作地点：_________________________。

第三条 劳动保护、职业危害防护与权益保障

根据《职业病防治法》等相关规定，甲方应提供安全卫生的工作环境，并对乙方进行必要的职业健康检查和职业病防治措施，切实保障乙方在履行职务过程中免受职业危害。

第四条 劳动报酬和社会保险

乙方的工资待遇按双方商定的标准执行，支付方式和时间遵照国家相关规定执行。

甲方应按照法律规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第五条 合同变更、解除和终止

参照《2024年劳动合同法》的相关条款，如需变更、解除或终止本合同，必须符合法律规定的条件和程序。

第六条 争议解决方式

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应当通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

以下略去合同的其他必要部分，如保密条款、知识产权归属、违约责任、通知与送达等内容以及双方签名页等。

日期：____年____月____日

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

以上合同内容基于2024年最新修订的《劳动合同法》制定，旨在保护劳动者与用人单位的合法权益，确保劳资关系稳定和谐发展。

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