劳动合同违约金赔偿标准(篇1)

2024年最新版劳动合同违约金赔偿标准协议书

合同编号：【编号】

签订日期：【日期】

本劳动合同违约金赔偿标准协议（以下简称“本协议”）由以下两方于2024年在中华人民共和国境内依法订立：

甲方（用人单位）：

公司名称：________________________

注册地址：________________________

法定代表人：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

身份证号码：_____________________

户籍所在地：_____________________

鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同履行期间可能出现的违约行为及其赔偿标准达成如下共识：

第一条 违约责任

1.1 乙方若违反本劳动合同约定的服务期限提前解除劳动合同，应按照下述标准向甲方支付违约金：

违约金计算方式为：剩余服务期月数×乙方离职前十二个月平均工资×约定比例，其中约定比例不得超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的上限。

1.2 甲方若无正当理由单方面解除与乙方的劳动合同，应根据法律规定及本合同约定，对乙方进行经济赔偿，具体赔偿金额参照相关法律法规执行。

第二条 违约金赔偿标准

2.1 乙方违约金的具体数额，将在考虑实际损失、劳动成本投入、培训费用等因素后，结合本协议第一条1.1款规定的方法进行计算。

2.2 若因法律法规调整，导致违约金赔偿标准发生变化，双方同意按届时有效的法律、法规执行。

第三条 其他约定

3.1 双方承诺严格遵守本协议内容，如发生违约情况，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此产生的直接和间接经济损失。

3.2 对于本协议未尽事宜或在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： _____________________ 乙方（签字）：_____________________

法定代表人/授权代表（签字）：_____________ 签字日期：___________________

注：本协议系参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，具体适用需结合实际情况以及最新的法律政策。

 

以上内容仅为示例，实际使用时请依据中国现行法律法规并结合具体情况定制，同时建议在专业法律人士指导下完成。

劳动合同违约金赔偿标准(篇2)

2024年最新版劳动合同违约金赔偿标准协议书

 

合同编号：_________

签订日期：____年____月____日

**甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：______________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：______________________________

通讯地址：_________________________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，自愿达成一致，订立本劳动合同，并就违约金赔偿标准达成如下协议：

第一条 合同内容与期限

1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 违约金赔偿标准

2.1 若因乙方违反本劳动合同约定的义务，如擅自解除合同、泄露商业秘密、竞业禁止等行为导致甲方损失的，乙方应按照以下标准支付违约金：

- 违约金计算基数为乙方在违约行为发生前十二个月的平均工资；

- 违约金比例上限不得超过乙方在违约行为发生前十二个月的平均工资的30%，且实际支付的违约金数额不得超过甲方因此遭受的实际损失。

2.2 若因甲方违反本劳动合同约定，如未按期支付劳动报酬、无故解除合同等，甲方应当按照相关法律法规的规定对乙方进行经济赔偿。

第三条 其他条款

3.1 双方同意，在任何情况下，违约金的设定和执行均不得违反国家有关限制性规定。

3.2 本合同中关于违约金赔偿标准的规定，不影响甲乙双方依据法律规定的其他赔偿请求或责任承担。

第四条 争议解决

对于因执行本合同违约金赔偿标准产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条 附则

5.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人/负责人（签字）：___________

乙方（签字）：_____________________

日期：____年____月____日

 

以上内容基于当前法律法规制定，具体适用时需结合2024年最新的相关法律法规调整。

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