劳动合同法十九条(篇1)

 

2024年版劳动合同书

本合同由以下双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其他相关法律法规订立：

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：______________________

通讯地址：________________________

第一条 合同依据与期限

甲乙双方严格遵守《劳动合同法》及国家和地方的其他劳动法规，并自____年__月__日起至____年__月__日止建立劳动关系。

第二条 劳动合同解除条款（重点引用第三十九条）

根据《劳动合同法》第三十九条规定，乙方有下列情形之一的，甲方有权依法解除本劳动合同，且无需支付经济补偿金：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被依法追究刑事责任的。

第三条 违约责任与争议解决

如因执行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

第四条 其他约定

（此处可填写具体针对企业与员工之间的其他特殊约定或补充条款）

第五条 合同生效与变更

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同内容的修改或补充，须经双方协商一致并书面确认。

甲方（盖章）：_______________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：_______________

日期：____年__月__日

 

请注意，以上模板为简化版本，实际应用中应结合具体情况详细列明各项条款，并确保符合2024年最新的法律要求。此外，在引用《劳动合同法》第三十九条时，还应配合相应的公司内部规章制度以及具体的岗位职责进行明确说明。

劳动合同法十九条(篇2)

 

2024年版劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其它相关法律法规，经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、劳动合同解除与终止

根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，甲方有权依法单方面解除本劳动合同并不支付经济补偿金：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

三、法律责任

若乙方存在上述第三十九条所列任一情况，甲方在证据确凿并符合法定程序的前提下，可立即解除本劳动合同，并按照法律程序通知乙方及相关部门。

四、其他约定事项

（此处列出合同中其他与解除或终止劳动合同相关的具体条款）

五、争议解决方式

因执行本合同发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

六、附则

本合同未尽事宜，按国家和地方有关劳动法律法规执行。

甲方（盖章）： ___________________

日期：___________________

乙方（签字）： ___________________

日期：___________________

 

请注意，以上内容为示例性模板，实际使用时应根据具体情况结合2024年最新版《劳动合同法》及实施条例进行详细、准确地编写。同时，在适用第三十九条时，务必确保解雇行为具有充分的事实依据和法律依据，并严格遵循法定程序。

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