劳工合同模板(篇1)

2024年最新版劳工合同模板

 

2024年度标准劳动合同书

 

合同编号：

 

签订日期：

 

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

通讯地址：____________________

 

第一条 合同依据与期限

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿订立。

第二条 工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事________________职位的工作。

工作地点为：_________________________。

第三条 工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照国家规定执行，并享有法定的休息休假权利。

第四条 劳动报酬和支付方式

乙方的工资待遇为：_____________________。

支付周期为：每月______日支付上月工资。

第五条 社会保险与福利

甲方应按国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用，提供符合规定的福利待遇。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动条件，对可能产生职业病危害的岗位，应当进行告知并采取有效防护措施。

第七条 合同解除、终止与续签

双方在符合法律规定的前提下，可以协商解除或终止合同。如需续签，应在合同期满前____日内提出并达成书面协议。

第八条 违约责任

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第九条 争议解决方式

因执行本合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条 其他条款

（此处可根据实际情况添加其他相关条款）

 

第十一条 附则

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/授权代表（签字）：

签订日期：____年___月___日

 

注：以上内容仅为示例性模板，具体合同内容应根据实际用工情况、法律法规要求以及双方协商结果进行详细、准确填写。

劳工合同模板(篇2)

2024年最新版标准劳工合同模板

 

2024年度全面劳动雇佣合同书

 

合同编号：【填写编号】

签订日期：【填写日期】

甲方（雇主）：

公司名称：_____________

注册地址：_____________

法定代表人：_____________

乙方（员工）：

姓名：_____________

性别：_____________

身份证号码：_____________

通讯地址：_____________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下劳动合同条款。

第一条 合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

第二条 工作内容与工作地点

乙方同意在甲方的安排下从事_____________岗位的工作，工作地点为_____________。

第三条 工作时间与休息休假

乙方执行_____________工时制度。甲方依法保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

第四条 劳动报酬与福利待遇

乙方的工资为每月人民币_____________元，按月支付。同时，甲方将按照国家和地方规定为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。

第五条 劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

第六条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

详见合同附件《劳动合同变更、解除、终止与续订条款》。

第七条 争议解决方式

因履行本合同发生争议的，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第八条 其他约定

（此处可添加其他具体约定事项）

第九条 附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：_____________

法定代表人/授权代表（签字）：_____________

乙方（签字）：_____________

签订日期：_____________

 

以上仅为基本模板内容，具体内容应根据实际情况进行详细定制和补充，并确保符合2024年最新的中国劳动法律法规要求。

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