劳动者解除劳动合同应当提前几天(篇1)

2024年最新版：劳动者解除劳动合同提前通知协议书

 

合同编号：__________

签订日期：__________

甲方（用人单位）：

名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人/主要负责人：___________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

住址：_____________________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除劳动合同的提前通知期达成如下协议：

第一条 劳动合同解除预告期

乙方在决定解除与甲方的劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知甲方。此期限自乙方正式提交书面通知之日起算。

第二条 提前通知内容

乙方应在书面通知中明确解除劳动合同的具体原因和预期离职日期，并确保工作交接的顺利进行。

第三条 甲方权利与义务

收到乙方的解除劳动合同通知后，甲方有权要求乙方在预告期内继续履行劳动合同规定的义务，并配合完成工作交接。同时，甲方应在预告期满后及时为乙方办理相关离职手续。

第四条 违约责任

如乙方未按照本协议规定提前通知甲方而单方面解除劳动合同，应依法承担相应的违约责任。

第五条 法律适用及争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中国法律。若因本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行，或由双方另行协商确定并以书面形式补充。

第七条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

日期：__________

 

注：本模板仅供参考，具体合同条款需结合实际情况制定，并建议在签订前寻求专业法律咨询。

劳动者解除劳动合同应当提前几天(篇2)

2024年最新版 劳动者解除劳动合同提前通知协议书

合同编号：__________

签订日期：____年____月____日

**甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人/主要负责人：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

通讯地址：__________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，自愿订立本劳动合同。现就劳动者解除劳动合同应提前通知的事项达成以下协议：

第一条 合同解除预告期

乙方在提出解除劳动合同前，应当提前至少30天书面通知甲方。如乙方因特殊情况无法提前30天通知，应尽可能提供合理解释，并尽快履行通知义务。

第二条 解除劳动合同的通知方式

乙方须以书面形式向甲方人力资源部门发出解除劳动合同的通知，通知内容包括但不限于解除劳动合同的原因、预计离职日期等信息。

第三条 乙方的权利与义务

乙方在预告期内应继续遵守劳动合同约定及甲方的各项规章制度，完成工作任务，保守甲方商业秘密，妥善办理工作交接手续。

第四条 甲方的权利与义务

收到乙方解除劳动合同的通知后，甲方应在规定期限内回复确认，同时有权要求乙方配合进行必要的工作交接，确保业务的正常运作。

第五条 违约责任

任何一方违反本协议规定，应按照相关法律法规承担责任。

第六条 争议解决

关于本协议的解释和执行如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第七条 其他条款

本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行，或者由甲乙双方另行协商确定。

第八条 生效与终止

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，至乙方正式离职并完成所有离职手续后终止。

甲方（盖章）：_______________

乙方（签字）：_______________

日期：____年____月____日

以上内容为2024年最新版劳动者解除劳动合同提前通知协议书，甲乙双方均应严格遵守执行。

注：本模板仅供参考，具体条款需结合实际情况调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

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