没有签合同被辞退有补偿吗(篇1)

2024年最新版 - 未签订劳动合同被辞退补偿协议书

 

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

公司名称：_____________________

法定代表人：___________________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号：_____________________

联系电话：_____________________

现居住地址：___________________

鉴于：

乙方自____年____月____日起在甲方单位工作，但双方尚未签订书面劳动合同。近日，甲方决定解除与乙方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及2024年最新修订的相关法律法规，就乙方未签合同被辞退的经济补偿事宜，达成以下协议：

第一条 甲乙双方确认，由于未能签署正式劳动合同，甲方应按照实际工作时间支付乙方双倍工资。

第二条 甲方同意向乙方支付因无故解除劳动关系的经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向乙方进行补偿，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。

第三条 乙方在甲方的工作期限为____年____月____日至____年____月____日，据此，甲方应支付乙方经济补偿金总计人民币____________元。

第四条 双方确认，除上述补偿外，乙方在职期间的所有工资、奖金、福利等已全部结清，不存在任何劳动争议或纠纷。

第五条 本协议经甲乙双方签字盖章后即刻生效，任何一方违反本协议约定的，应当依法承担相应的违约责任。

第六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________ 日期：年____月____日

法定代表人或授权代表（签字）：__

乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日

 

以上内容仅为模板参考，并不能代替专业法律意见。实际情况请结合具体法律法规和司法解释，以及个案的具体情况由专业律师出具相应合同文本。

没有签合同被辞退有补偿吗(篇2)

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

法定代表人：

地址：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于乙方在甲方处工作，但双方尚未签订正式的书面劳动合同，现因甲方原因决定终止与乙方的劳动关系。为保障乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方被辞退后的经济补偿事宜达成以下协议：

第一条 甲方确认乙方自____年____月____日至____年____月____日在甲方单位实际工作的事实，并承认乙方在此期间为甲方提供的服务和贡献。

第二条 由于甲乙双方未签署劳动合同，甲方同意按照相关法律规定向乙方支付双倍工资作为赔偿，计算期限从乙方入职次月起至实际离职之日止。

第三条 除上述双倍工资外，甲方还将根据乙方在甲方单位的实际工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。

第四条 甲方承诺在本协议签订之日起____日内一次性将上述款项支付至乙方指定的银行账户。

第五条 双方确认，在乙方收到上述所有补偿款项后，双方之间因劳动关系产生的权利义务全部结清，不存在任何争议或纠纷。

第六条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（盖章）：_______________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：___________ 日期：____年____月____日

以上内容仅为模板参考，具体条款应结合实际情况和法律规定进行详细约定，且在签订此类协议时建议由专业法律人士进行指导或审核以确保权益得到有效保护。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用