没签劳动合同(篇1)

由于劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且合同内容需包括双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。因此，不存在“没签劳动合同的合同模板”。这不符合我国现行法律法规的要求。

 

2024年新版全日制劳动合同书

甲方（用人单位）：

单位名称：_________

地址：_________

法定代表人/主要负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

户籍所在地：_________

现居住地：_________

签订日期：2024年____月____日

本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，明确甲乙双方在劳动关系中的权利义务，以保障双方合法权益。

注：以下为具体合同条款内容，应详细列明各项约定事项...

 

请您务必注意，任何实际的劳动合同都必须经过双方签字盖章确认，并严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于未签署劳动合同的情况，建议尽快按照法律规定补签正式的劳动合同。

没签劳动合同(篇2)

2024年最新版未签订劳动合同确认书

 

**合同编号：_________

**甲方（用人单位）：_________________

地址：____________________________

法定代表人/负责人：________________

**乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：______________________

通讯地址：__________________________

鉴于：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系的建立及权利义务达成共识，但尚未正式签署书面劳动合同。为明确双方权益，特制定本《2024年最新版未签订劳动合同确认书》。

第一条 劳动关系建立

自____年___月___日起，乙方开始在甲方单位工作，双方已形成事实劳动关系。

第二条 权利与义务

甲方应按照国家法律法规的规定提供劳动条件和劳动保护，并按时足额支付乙方工资。

乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

第三条 合同签订承诺

双方同意，在本确认书生效后30日内，将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，尽快签订正式的劳动合同，明确双方具体的权利义务。

第四条 违约责任

任何一方未能在约定时间内签订正式劳动合同，违约方需承担相应的法律责任。

第五条 争议解决

对于因执行本确认书而发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本确认书中未尽事宜，按照相关法律法规执行。

第七条 生效与终止

本确认书自甲乙双方签字盖章之日起生效，至双方正式签订书面劳动合同时止。

甲方（盖章）：_______________

日期：____年___月___日

乙方（签字）：_______________

日期：____年___月___日

 

注：此模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整，并建议在法律专业人士指导下使用。在实际操作中，务必及时签订书面劳动合同以保障双方权益。

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