没签劳动合同怎么赔偿(篇1)

由于劳动合同的撰写涉及到具体的法律条款和格式要求，以下是一个模拟的2024年版未签劳动合同赔偿协议模板的大纲及部分内容示例，并非完整合同文本：

2024年最新版未签订书面劳动合同赔偿协议书

协议编号：【填写】

甲方（用人单位）：

全称：____________________

地址：____________________

法定代表人/负责人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：__________________

通讯地址：__________________

鉴于：

甲乙双方自【入职日期】起建立了事实劳动关系，但直至本协议签署之日，尚未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订版）第八十二条的规定，甲方应向乙方支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

一、赔偿内容与标准

双方确认，自【入职第二个月起至实际补签或终止劳动关系之日】，甲方同意按照乙方在此期间的实际工资数额支付双倍工资作为赔偿，即每月额外支付相当于乙方月工资数额的赔偿金。

经核算，乙方应得的双倍工资赔偿总额为人民币【具体金额】元。

二、支付方式与期限

甲方应在本协议签署后的【具体期限】内，一次性或者分期将上述赔偿金全额支付给乙方指定账户。

三、权利与义务

乙方有权在甲方未能按时足额支付赔偿金时，依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方在支付赔偿金后，双方关于未签订书面劳动合同的法律责任得以解决，不影响其他基于劳动关系产生的权益主张。

四、其他约定

本协议一经双方签字盖章即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。

如有特殊情况或法律法规更新，涉及本协议执行的，双方应按照最新的法律规定协商处理。

五、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任一方均可向【约定的劳动争议仲裁委员会】申请仲裁。

甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________

日期：2024年__月__日 日期：2024年__月__日

以上仅为合同模板的大致框架和内容参考，实际操作中请务必依据最新的法律法规，并由专业法律人士审阅和制定以确保其合法有效。同时，请结合实际情况对空白部分进行详细填充。

没签劳动合同怎么赔偿(篇2)

 

2024年未签订劳动合同赔偿协议书

本协议由以下两方于【日期】在【地点】签署：

甲方（用人单位）：

名称：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人/负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________________

身份证号码：________________________

联系地址：__________________________

鉴于：

甲方自【用工起始日期】起至本协议签署之日止，未与乙方依法订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）第八十二条的规定，甲方应向乙方支付双倍工资的差额。

双方经友好协商，就因未签订书面劳动合同产生的赔偿事宜达成一致意见，特制定本赔偿协议书。

协议内容如下：

第一条 赔偿标准及金额

甲方同意按照乙方实际工作期间（从【用工起始日期】到【截止日期】），以乙方月平均工资为基数，支付双倍工资的差额，共计人民币【具体金额】元。

第二条 支付方式与时间

甲方将在本协议生效后的【付款期限】内一次性将上述赔偿金支付至乙方指定账户。

第三条 权利放弃与确认

乙方在接受上述赔偿后，确认不再就未签订劳动合同事宜向甲方主张其他任何权利，并承诺对本次赔偿事项保密。

第四条 法律效力

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。如一方违反本协议约定，另一方有权通过法律途径追究其责任。

第五条 争议解决

关于本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权提交【指定仲裁机构/人民法院】申请仲裁或提起诉讼。

甲方（用人单位）： （公章）

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（劳动者）： （签字）

日期：【签署日期】

 

请注意，以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律规定进行调整，并建议在专业律师指导下完成协议的起草和签订。同时，在实务中，对于未签劳动合同的赔偿，除了支付双倍工资之外，还可能涉及经济补偿金等其他法定赔偿项目，具体需结合实际情况和最新的劳动法律法规进行判断和处理。

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