没签劳动合同离职怎么赔偿(篇1)

在劳动关系中，劳动合同是保护劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下离职，其权益依然受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。本文将就未签劳动合同离职时的赔偿问题进行解读，并提供一份简易劳动合同模板供参考。

一、未签劳动合同离职的赔偿规定

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，若员工在未签订劳动合同的情况下离职，从第二个月开始到离职前，可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。

同时，在离职时，员工有权按照实际工作时间获取应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等，并且在满足条件的情况下，还可以主张经济补偿金。具体是否能获得赔偿以及赔偿金额需视具体情况而定。

二、简易劳动合同模板

以下是一份简易劳动合同模板：

 

劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

第一条 合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作内容和地点

甲方安排乙方从事____岗位的工作，工作地点为____。

第三条 劳动报酬与支付方式

乙方的工资为____元/月，按月支付，于每月__日发放。

第四条 社会保险与福利

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

第五条 劳动合同的解除、终止与续订

任何一方提前解除或终止合同，均须提前三十天以书面形式通知对方。

 

以上仅为合同部分条款示例，完整的劳动合同还应包含工作时间、休息休假、违约责任等内容，并须由双方签字盖章后生效。

在实际工作中，建议劳动者务必及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免因无合同引发的纠纷。如遇到未签劳动合同的情况，请积极运用法律武器维护自身合法权益。

没签劳动合同离职怎么赔偿(篇2)

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下离职，其合法权益依然受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。本文将详细解析在这种情况下，劳动者可能获得的赔偿以及提供一份劳动合同模板供参考。

一、未签劳动合同离职赔偿规定

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若员工在职期间未签订劳动合同，离职时有权要求单位支付从第二个月开始至离职前的所有双倍工资。

然而，这并不意味着劳动者可以无理由立即离职且无需履行提前通知义务。即使没有劳动合同，劳动者在离职时仍应遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，除非双方另有约定或存在特殊情况。

二、劳动合同模板参考

以下是一个简洁版劳动合同模板：

 

劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

第一条 劳动合同期限

本合同期限为____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事____岗位的工作，工作地点为____。

第三条 工资待遇

乙方的工资为____元/月，按月支付。

...

第十四条 争议解决

因执行本合同发生的劳动争议，由当事人协商解决；协商不成的，依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

 

请注意，以上仅为简易模板，实际签署劳动合同时，应依据具体情况填写完整，并确保涵盖劳动者的权益保障条款、工作时间、休息休假、社会保险、违约责任等内容。

总结，对于未签订劳动合同而离职的情况，劳动者在主张自身权益时需有明确的证据证明劳动关系的存在，如工资单、社保记录等。同时，无论是入职还是离职，签订规范的劳动合同都是保障自身权益的关键措施。

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