没签劳动合同被辞退怎么赔偿(篇1)

2024年最新版：劳动合同未签订情况下的辞退赔偿协议书

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

鉴于甲乙双方在实际劳动关系存续期间并未签订书面劳动合同，现因甲方提出解除与乙方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的最新规定，经友好协商，达成如下赔偿协议：

一、劳动关系解除确认

甲方于____年____月____日解除与乙方的劳动关系。

二、未签劳动合同事实确认

甲乙双方确认，自____年____月____日至____年____月____日期间，双方存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。

三、经济赔偿条款

由于未依法签订劳动合同，甲方同意按照《劳动合同法》的规定，支付乙方双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：以乙方在职期间的实际工资为基数，自应当订立书面劳动合同之日起至实际解除劳动关系之日止的期间内，每月支付两倍工资。

另外，对于乙方因被辞退导致的经济损失，甲方应按照相关法律规定进行一次性补偿，包括但不限于代通知金、经济补偿金等。

四、赔偿金额及支付方式

甲方应在本协议签署后的____个工作日内，向乙方支付总计人民币____元整，作为未签劳动合同及辞退的全部赔偿费用。

五、其他约定

甲乙双方承诺对本协议内容保密，并确保不再就此次劳动争议提出任何额外索赔或诉讼。

六、法律适用与争议解决

本协议的解释、效力和争议的解决均适用中国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

注：此模板仅供参考，具体内容请结合实际情况和现行法律法规进行调整。同时，在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助。

没签劳动合同被辞退怎么赔偿(篇2)

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于乙方在甲方单位工作期间，双方并未依法签署书面劳动合同，现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的最新规定，经甲乙双方友好协商，就乙方未签劳动合同被辞退的赔偿事宜达成如下协议：

第一条 甲方确认，乙方自____年____月____日至____年____月____日在甲方处实际工作，甲方应按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。

第二条 双倍工资计算方式为：乙方在职期间的实际月平均工资乘以乙方在甲方单位的实际工作月数再乘以二。具体数额为人民币________元。

第三条 甲方应在本协议生效之日起__个工作日内，一次性将上述赔偿金全额支付至乙方指定的银行账户。

第四条 乙方确认，甲方支付上述赔偿金后，双方基于劳动关系所产生的权利义务全部结清，乙方不再就本次辞退事件向甲方主张任何其他经济或非经济权益。

第五条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

第六条 本协议的解释、执行及争议解决均适用中国法律。

甲方（用人单位）：

签字/盖章：

日期：

乙方（劳动者）：

签字：

日期：

以上内容均为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形。

 

请注意：此模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整，并建议由专业法律人士审阅或提供法律服务。同时，在处理此类问题时，务必保留好相关的工资单、考勤记录等相关证据材料，以便维护自身合法权益。

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