劳动合同法38(篇1)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法第38条适用解除权劳动合同范本

劳动合同书

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

统一社会信用代码：_________

注册地址：_________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下劳动合同条款：

第一条 合同依据与期限

本合同的签订基于劳动合同法等相关法律法规，并充分考虑了第38条赋予劳动者的权利。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 劳动条件与劳动保护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方享有法定的劳动权益。

第三条 劳动报酬与福利

甲方应当按照约定的时间、方式和数额支付乙方工资，并依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

第四条 劳动者解除权条款

根据劳动合同法第38条规定，乙方有权在以下情况下解除本合同并不承担违约责任：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。

第五条 解除合同程序

乙方在行使上述解除权时，须提前书面通知甲方，并说明理由，如遇特殊情况可即时解除并保留相应证据。

第六条 其他条款

（此处包含其他与劳动关系相关的具体约定，例如竞业禁止、保密协议、服务期等）

第七条 法律适用与争议解决

因执行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第八条 合同生效及其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______________

日期：____年____月____日

以上模板仅供参考，实际使用时请结合具体情况及2024年最新的法律法规进行修订和完善。

劳动合同法38(篇2)

 

2024年《劳动合同法》第38条适用解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：__________________

地址：_________________________

法定代表人/负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

住址：_________________________

联系方式：_____________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其他相关法律法规的规定，建立了劳动关系。现因符合《劳动合同法》第三十八条的情形，特订立本解除劳动合同协议书：

第一条 劳动合同解除依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同，具体理由如下：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

甲方未及时足额支付劳动报酬；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二条 解除劳动合同决定

乙方已于【日期】向甲方提出解除劳动合同申请，基于上述《劳动合同法》第三十八条所列原因之一或多项原因，现正式通知甲方，自【解除劳动合同生效日期】起，双方之间的劳动合同予以解除。

第三条 后续事宜

甲方应在解除劳动合同生效之日起【期限】内，结清乙方工资，并依法支付经济补偿金。

甲方应配合乙方办理社会保险转移等相关手续。

双方无其他劳动争议事项，若存在争议，将通过协商或法定途径解决。

第四条 本协议效力与执行

本协议经甲乙双方签字或盖章后即行生效，对双方具有法律约束力。任何一方不得随意变更或解除本协议。

甲方（用人单位盖章）：_______________

授权代表签字：_______________________

乙方（劳动者签字）：_________________

签字日期：__________________________

以上内容基于2024年现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定制定，确保了双方权益得到充分保障和体现。

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