劳动合同法第42条(篇1)

劳动合同法第42条主要涉及对特殊劳动者群体的保护，规定在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。以下是基于2024年最新版《中华人民共和国劳动合同法》第42条所制定的合同相关条款模板：

2024年标准劳动合同范本（依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条特殊保护条款制定）

 

第四十二条 特殊情况下禁止解除劳动合同的规定

第四十二条 甲方（用人单位）不得依照本合同或法律规定的解除条件解除与乙方（劳动者）的劳动合同，在以下情形之一出现时：

乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

甲方若违反上述规定解除劳动合同，该解除行为无效，并应当承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付违法解除期间的工资以及赔偿金等。

 

注：

本合同各项条款均严格遵守2024年修订版《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。

在执行本合同时，甲乙双方应充分尊重和履行各自的权利与义务，确保劳动关系稳定和谐。

 

以上仅为参考性模板内容，具体合同文本需结合实际情况及企业人力资源政策由专业法律人士审定。实际签订的劳动合同中，对于第42条的具体应用，可能会包含更为详尽的解释和补充说明。

劳动合同法第42条(篇2)

由于您提及的是劳动合同法的第42条，但没有具体说明内容，我需要先假设并解读该条款的大致内容以构建一个相关的合同模板部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第42条的规定，通常涉及对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得依据特定情况解除劳动合同。以下是基于这一理解的合同模板片段：

 

2024年最新版劳动合同范本 - 特殊保护条款

第四十二条 女职工三期保护

甲方（用人单位全称）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者姓名）：

性别：女

身份证号码：

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，甲乙双方就女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动关系特别约定如下：

孕期保护：自乙方确认怀孕之日起至分娩之日止，甲方应保障乙方享有合法的劳动权益，不得因非法定事由解除或终止与乙方的劳动合同。

产期保护：乙方依法享受产假期间，甲方应当按照国家和地方规定支付产假工资，并保留其原工作岗位，直至产假期满。

哺乳期保护：乙方结束产假后，在哺乳期内，甲方应提供必要的便利条件，并不得因哺乳原因单方面调整乙方的工作岗位或降低其待遇，哺乳期截止至婴儿满一周岁。

甲方承诺严格遵守法律规定，如违反本条所列关于孕期、产期、哺乳期女职工保护的规定，导致劳动合同解除或变更无效，将依法承担相应的法律责任。

除上述法定保护外，甲乙双方还可就其他与三期女职工权益有关的事项进行补充约定。

签订日期：2024年__月__日

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

乙方（签字）：

 

请注意，以上内容仅为模拟示范，实际应用时请务必结合最新的法律法规以及具体的地方法规来编写，并确保所有条款符合2024年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的要求。

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