没签合同老板不发工资怎么办(篇1)

2024年最新版：劳动者权益保障与工资支付协议书

 

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为确保乙方的合法权益不受侵犯，明确甲乙双方在工资支付方面的权利和义务，特订立本协议。

第一条 劳动关系确认

甲乙双方自____年__月__日起建立劳动关系，乙方在甲方从事____岗位工作。

第二条 工资标准及支付

甲方应按月足额支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。

甲方承诺于每月__日之前（遇法定节假日顺延至下一个工作日）将工资汇入乙方指定的银行账户，不得无故拖欠或克扣。

第三条 未签订书面劳动合同情况下的工资支付

若因特殊原因导致双方未正式签署书面劳动合同，但乙方已实际履行劳动义务的，甲方仍需按照约定支付相应工资。如甲方未及时支付，乙方有权要求甲方立即支付，并按法律规定支付赔偿金。

第四条 违约责任

如甲方违反本协议规定，无正当理由拒不支付或者延迟支付乙方工资的，除应当全额支付应付工资外，还需按应付工资金额的50%-100%的标准向乙方支付赔偿金。同时，乙方有权依法向劳动行政部门举报投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

第五条 其他

本协议未尽事宜，参照相关法律法规执行；如有争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_____________ 日期：年__月__日

乙方（劳动者）：_________ 日期：____年__月__日

 

请注意，此模板仅供参考，实际情况请结合具体法律条款和实际情况调整，并建议在专业法律人士指导下使用，以充分保障自身权益。

没签合同老板不发工资怎么办(篇2)

【2024年最新版】劳动报酬争议处理与工资支付保障合同模板

 

《2024年劳动合同及工资支付纠纷解决协议书》

 

甲方（雇主）：

 

公司名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

 

姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

第一条 合同背景与目的

鉴于甲乙双方已形成事实劳动关系，但尚未签署正式劳动合同，为确保乙方的合法权益，特别是薪资权益得以有效保障，依据《中华人民共和国劳动法》（2023年修订版）及相关法律法规，特制定本协议。

第二条 劳动关系确认与工资支付约定

甲方承认乙方在_______年____月____日至本协议签订期间内提供劳动服务的事实，并承诺按照同等岗位、同等工作量的标准支付相应的工资。

甲方应于每月______日按时、足额支付乙方上一自然月的工资，若未签订书面劳动合同，视为默认按当地最低工资标准支付。

第三条 违约责任

若甲方未能按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方立即支付，并自应付之日起至实际支付之日止，按照中国人民银行同期贷款利率计算逾期利息。同时，乙方有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身合法权益。

第四条 争议解决方式

关于本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第五条 其他条款

本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方在职期间的所有工资支付问题得到妥善解决后终止。

甲方（雇主）：_____________ 日期：年____月____日

乙方（员工）：_________ 日期：____年____月____日

 

请注意，以上内容仅为参考模板，具体内容需结合实际情况和相关法律法规进行调整，建议在专业法律人士指导下使用。

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