没签合同被辞退了怎么赔偿(篇1)

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于，乙方在甲方处工作期间，双方未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，现因甲方单方面解除与乙方的劳动关系，为妥善解决由此产生的劳动争议，依据2024年最新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下赔偿协议：

一、劳动关系终止确认

甲方确认于____年____月____日单方面解除与乙方的劳动关系，乙方对此无异议。

二、赔偿条款

甲方应向乙方支付自用工之日起至劳动关系解除之日止的双倍工资差额，计算标准参照乙方实际所得工资。

甲方同意按照法律规定向乙方支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。

若甲方违法解除劳动关系，还需额外支付乙方违法解除劳动关系赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

三、支付方式与期限

上述赔偿款项应在本协议签订后__个工作日内一次性支付至乙方指定账户。

四、保密与非贬损义务

双方同意在解除劳动关系后，保守对方商业秘密，不做出任何有损对方声誉的行为。

五、法律适用与争议解决

本协议的签署、效力、解释、履行及争议解决均适用中国法律。如就本协议产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

注：以上内容仅为模板参考，并不能替代专业法律意见。具体情况请根据实际情况和相关法律法规进行调整，并建议由专业律师指导或审核。

没签合同被辞退了怎么赔偿(篇2)

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系地址：

鉴于：

甲方在雇佣乙方期间，未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与乙方签订书面劳动合同。

甲方于____年____月____日无故辞退乙方，现双方就未签订劳动合同及辞退补偿事宜达成如下协议。

一、确认事实

甲乙双方确认，自____年____月____日至____年____月____日期间存在事实劳动关系。

二、赔偿条款

由于甲方未依法与乙方签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付双倍工资差额，即从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止的实际工作时间计算，总计人民币____元。

甲方未经合法程序单方面解除与乙方的劳动关系，构成违法辞退。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，甲方应当支付乙方经济赔偿金，标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的两倍，共计人民币____元。

三、支付方式与期限

甲方应在本协议签署后的____个工作日内，一次性将上述赔偿款项汇入乙方指定账户。

四、保密与非贬损

双方同意，在获得相应赔偿后，对于此次纠纷的具体内容和处理结果，除法律要求公开外，均需保守秘密，不进行任何有损对方声誉的行为。

五、法律适用与争议解决

本协议的解释、效力以及由此产生的争议，均适用中国法律，并通过友好协商或提交劳动仲裁委员会解决。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：此模板仅供参考，具体赔偿金额需结合实际情况及法律规定计算，建议在实际操作中寻求专业法律人士的帮助。

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